本报讯（通讯员 张洪昌） 近年来，为全面提升村级卫生服务能力，雷山县积极采取措施强化村医队伍建设。据悉，目前该县共有村医149名，村医队伍趋于稳定，为振兴该县乡村卫生事业发展提供了有力保障。

加大村医人才招引管理。结合实际设置招聘专业，主要面向农村医学类、社区医学类、临床医学类、中医学类、中西医结合类、护理类等村卫生室实用专业进行招聘。严格招聘环节，通过严格的专业技能测试（含面试）、笔试、体检、政审一系列环节，招聘了一批讲政治、懂业务、能够开展基本医疗服务的村医，切实解决群众的所需所盼。

全面改善村医工作条件。近年来，该县累计筹集资金2800余万元，新建村卫生室70所，维修改造23所。村卫生室建筑面积由60平方米扩大至120平方米，医疗设备资产由每村3000元增加至每村4万元，农村就医条件得到较大改善。

切实保障村医合理待遇。村医待遇由每月1117元大幅提升至2798元，加上其他补助，村医每月平均实际收入合计超过3600元，居于黔东南州中等偏上收入水平。优化工资发放流程，月初核实村医在岗情况，及时发放当月工资。

健全培训考核机制保障。多渠道开展培训，全面提升村医业务水平。制定了村医线上和线下培训计划，通过学历教育、短期培训、业务讲座、技能竞赛等多种方式，2020年共培训乡村医生750人次，村医的医务水平及整体素质得到明显提升。制定村医考核办法，对村医进行全面考核，考核结果作为村医享受财政补助、绩效工资发放的参考依据，真正做到奖优罚劣，充分调动了村医的工作积极性，提高工作效能。