本报讯 （记者 姚志华 通讯员 方世凯） 按照州委州政府关于开投集团凯宏集团重组整合，转型发展、带动全州经济又好又快发展的工作要求，以及州国资委关于开投集团凯宏集团机关内设机构三定方案的批复和指导意见，统筹集团机关现有人力资源，合理、精准使用人才，确保集团公司稳定、和谐、健康发展。1月16日至22日，该集团（公司）举办中层正职、中层副职竞争上岗两场公开竞演，标志着该公司整合之后的改革创新工作正式全面展开。

本次竞聘上岗活动竞争岗位共46个，其中：中层正职岗位9个，中层副职岗位14个，一般员工岗位23个，符合竞聘条件的在职报名登记人员百余人，分三轮进行，每轮遭淘汰人员可进入下一轮竞聘，三轮均落选者分流充实到生产一线，纪委副书记、专职工会副主席、财务部会计人员暂时不纳入本次竞岗范围。

按照竞演规则，竞岗演讲者围绕其所竞争岗位的职责职能、如何做好本岗位工作展开演讲，时长不超过8分钟，最后由面试评委对竞岗者进行随机提问和具名打分。公开竞聘演讲活动着重考察竞岗人员对岗位的认识、逻辑思维能力、分析能力、组织协调能力以及应变能力等，遵循德才兼备、以德为先，注重实绩、竞争择优的原则选人用人，充分体现公平、公开、公正三大原则。

据了解，作为集团（公司）深化人事改革的一项重要举措，为有效解决整合重组后机关人员臃肿问题，全面激发干部队伍干事创业活力，公司通过竞聘，旨在以改革为动力，引入竞争机制，切实提高工作效率和人力资源合理利用率，为集团（公司）追赶超越、加快发展提供有力保障。

在首轮中层正职考评结束后，开投集团（公司）党委书记、董事长田正余说：“今天的上岗不代表就定岗，考核会让能者上、庸者让、劣者汰，希望竞聘成功的部门带头人，带好队伍，团结员工，在困难面前敢于迎难而上，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢于承担责任，当好‘火车头’，为员工作出样子、树好标杆。”