本报讯 （通讯员 高亮亮） “过去一年，吴开贵为我们村办合作社，给贫困户找工作，大家都看在眼里，但是，还希望吴书记能够跟上级部门争取项目资金，给我们寨子上修个文化广场……”日前，三穗县长吉镇烧巴中心村党支部书记吴开贵在村干部年终考核会上，一边向在场五十余位贫困户代表、党员群众代表述职，一边接受在场所有人员的质询评议，并把群众提出的建议记在心上。

连日来，一场特殊的村级班子年终“考试”在长吉镇各村全面展开，通过“口头述职、现场点评、民主测评”的形式，让所有党员群众和贫困户代表全程参与述职评议，对每个村干部履职情况提出意见建议，并现场进行民主测评。群众既当“评委”又当“考官”，精准考核村级班子队伍，有效避免“关门考核”带来的弊端。

“我们这次村干部年终考核，就是要让群众来检验村干部的履职情况，在测评结果的运用上，群众满意度达不到90%的，不得评为优秀等次。”该镇党委书记陆应军介绍，村干部的考核结果与绩效报酬挂钩，年度考核评为“基本合格”“不合格”等次的，按规定要扣发年度目标绩效奖励，并由镇党委进行诫勉谈话。

据了解，该镇村干部年度考核由日常考核、半年考核和年终考核组成，综合评定村干部年度考核结果。年终考核采取座谈了解、个别谈话、述职评议、满意度测评等方式进行，并征求联系村的镇党委班子成员、包村干部的意见，全面了解和掌握村干部工作实绩。

目前，该镇已对9个中心村58名村级班子成员完成了年终考核，对10名工作实绩优秀、作用发挥突出的村干部考核结果作为“优秀”等次上报县委组织部，对5名作用发挥一般的村干部进行了诫勉谈话和“回炉”培训。