本报讯 （通讯员 付光斌） “有困难，就找党支部！”“有了‘领路人’，社区大变样！”提起镇远县涌溪乡新城社区党支部，群众纷纷赞不绝口。

去年，新城社区党支部书记的任命困扰着涌溪乡党委。经过考察，芽溪村委会副主任杨胜成进入组织部门和乡党委的视野。杨胜成在芽溪村任职期间，工作认真、踏实肯干，得到了村干部和群众的一致好评。

“我很想干出一番事业，但是我担心我是其他村来的，一时半会儿无法得到社区干部的支持和群众的认可。”上任前，杨胜成有些顾虑。得知情况后，涌溪乡党委坚持讲政策、明纪律和谈发展，与社区干部、楼长和党员逐一谈话，与外出党员电话沟通，征求群众代表的意见。

上任后，杨胜成全心全意投入到社区事业中，不分昼夜入户走访，了解群众困难，开展困难群众关爱。如今，在杨胜成的带领下，新城社区班子工作执行力明显增强，有力推进社区脱贫攻坚、社区治理、劳动力就业等中心工作。

针对易地扶贫搬迁社区出现的干部“选人难”问题，近年来，镇远县打破“本地干部本地选”的传统观念，探索实施干部跨村任职，让党员干部有更广阔的“用武之地”，激发干部干事创业热情，有力促进了基层社会和谐发展。

针对新上任的“领头雁”能力不足问题，实施“红色头雁”培育计划，分层次、多举措开展集中培训。同时，开展“一对一”结对帮带，及时了解干部的工作生活情况和思想动态，帮助其理清发展思路，化解思想“疙瘩”，提升能力素质，缩短新任干部适应周期，全力打造一支敢为人先、干事担当的干部队伍。