○ 鱼予

春节假期过后，多省份密集发布了2021年度公务员招录公告，省考报名也随即启动。今年多地省考笔试时间较往年明显提前，在招录方面，基层岗位招录规模扩大，探索分级分类考试也成为显著特征。

正所谓，“非知人不能善其任，非善任不能谓知之。”客观而言，为进一步提高选人质量，强调扎实推进分类考录，从原有的组织匹配性向岗位匹配性进行转变，力求能够更好地对人才进行识别，做到人岗适配值得一赞。一方面，通过阅读理解能力、概括能力、归纳能力、推理能力、分析能力和文字表达能力的共性测查了解所有考生基础核心能力；另一方面，通过岗位侧重不同，以具体实务性工作能力，选择出最适合岗位的人员，为机关录用到最需要的人，为基层选好匹配人才。

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。在全面建成小康社会的背景下，需要鼓励更多人才到基层、艰苦地区干事创业，在基层广阔天地中施展才华。但纵观之前的公务员考录，“千人争一岗”和“一岗无人求”的冷热不均现象时有发生。诚然，随着时代的发展，年轻人追求多元化的职业，改变择业观念是时代进步，对“千人争一岗”无需过度解读，但“一岗无人求”却不容小觑。既要看到“千人争一岗”缘何如此“热”的原因，更得找到受“冷”的症结，并能依照症结找到“良方”，当然这一良方不是“委曲求全”，需要人岗相适。

当然，让更多优秀人才服务基层离不开价值观的引领。事实上这给我们高校立德树人提出了课题。如何引导广大青年一代笃实求真、矢志奋斗，做自觉践行社会主义核心价值观的模范。给我们的地方管理提出问题，如何更多优秀人才服务基层，也得形成“下得去、上得来、留得住、干得好”氛围，做到用 “心”留住人才，留住人才的“心”，让基层人才看到希望、受到鼓舞，有更多源头活水注入。