本报讯 （通讯员 陶兴兴 杨承鸿） 近段时间以来，雷山县坚持党建引领，采取“部门牵线、党员引导、群众参与”的工作机制，通过送岗上门促就业、就业直通车保就业、返岗补贴稳就业、技能培训优就业等措施，助力务工人员安全、顺利返岗就业。

送岗上门“促”就业。县人社部门通过线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式，开展联合招聘服务，安全有序开展线下招聘，组织诚信劳务、兴然人资、创鑫劳务等6家劳务公司深入各村（社区）开展现场招聘推荐活动，实现“劳务到村、送岗到人”。同时，通过公众号、电视台、政府网等渠道宣传岗位用工岗位400余个用工需求20000余人，搭建就业“云”平台，就业岗位从“千里之外”传递到“方寸之间”，群众“掌上看看”“动动指尖”不出门、不见面就可以找到称心如意的就业岗位。

就业直通车“保”就业。通过与浙江义乌人社部门及企业对接，联合开展“春节返岗免费就业直通车活动”和“梦娜袜业就业扶贫专线”，对有意前往就业的雷山籍务工人员，提供免费接送专车、铁路专列、专门车厢等组织输送务工。截至目前，通过包车免费有组织输送至义乌务工52人，其中，梦娜袜业28人。

返岗补贴“稳”就业。为促进贫困群众稳岗就业，实现可持续增收，县人社部门申请扶贫资金项目，落实建档立卡贫困劳动力返岗就业交通补贴，给予组织返岗和自行返岗车费报销，补贴资金共26.4万元，惠及贫困劳动力400余人。

技能培训“优”就业。由组织人社部门牵头负责，各乡镇、村（社区）党组织积极参与，组织镇村党员和驻村扶贫干部与劳动力“一对一”联系到人，对有培训意愿的返乡农村劳动力，积极开发和升级在线学习、直播课堂等服务项目，采取“短、平、快”的方式开展“冬季充电”技能提升培训。共开展“冬季充电”培训429人，其中：线上技能培训240人，线下培训189人。