本报讯（通讯员 舒英 龙昭辉） 近年来，施秉县纪委监委聚焦干部队伍建设，运用“治家”管理举措，从严从实强化自我监督，严格落实“打铁必须自身硬”要求，倒逼纪检监察干部队伍能力素质“双提升”，不断推动全县纪检监察工作高质量发展。

建章立制定“家规”。着眼于将制度优势转化成治理效能，严格学习落实州纪检监察干部日常行为规范和干部八小时以外监督管理办法等要求，建立纪检干部廉政档案、健全机关职责和工作规则等一系列内部管理机制，不定期开展工作纪律作风和会风会纪督查，扎实推动监督执纪工作规范有序开展。

刀刃向内树“家风”。制定县纪委内部督查工作方案，通过组建内部督察组驻点督查等方式，认真查找纪检监察机关自身建设和权力运行中的薄弱环节和突出问题。2020以来，顺利完成对全县8个乡镇纪委的内部督查，个别谈话56人次，调阅有关会议记录、文件资料、案件卷宗等1000余份，召开工作汇报会8次，发现并督促整改问题106个。

警示教育强“家训”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把警示教育作为必修课，通过多种方式推动警示教育落地见效、常态长效。结合“七个有之”问题，对县乡两级92名纪检监察干部开展预防提醒谈话，班子成员带头开展政治家访75人次，收集意见建议10余条，不断强化“监督者首先要接受监督”的观念，为建设忠诚干净担当的纪检监察铁军提供有效抓手。