本报讯 （通讯员邰胜忠 张美航） 近年来，台江县坚持把年轻后备干部培育工作作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓牢抓实，深入实施“三黔”干部能力素质提升工程，为拓展巩固脱贫攻坚成效，有效衔接乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持。

让黔人“出山”。坚持让本地干部外出培养锻炼，在中央、省、州三级组织部门以及杭州市余杭区等各级部门和地区的帮扶下，分期分批选派综合素质较好、业务能力较强的干部，到上级部门、先进发达地区挂职锻炼、跟岗和进修学习，帮助解放思想、开拓视野、丰富阅历、提升素质。近年来，台江县共选派694名干部到省内外部门挂职锻炼、跟岗学习，选派7566名干部到余杭、深圳、广州等地区参加各类培训班。

让黔“技”互通。按照“进门是课堂，出门是现场”的培训理念，结合全县产业布局，县级领导多次带领基层干部群众到周边县市学习产业发展的经验和技术，让基层干部群众有模板可学、有路径可循、有目标可赶，切实解决不会种、不会养、不会卖等问题，切实为决战脱贫攻坚和衔接实施乡村振兴战略储备人才。近年来，台江县共组织9个乡镇（街道）党员干部、村干等22班次300余人次到雷山县、施秉县等地进行茶叶种植、乡村旅游发展等学习培训。

让黔“才”茁长。坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼，把优秀干部充实到脱贫攻坚一线项目建设和产业发展专班等岗位磨炼成长、发挥作用，经风雨、见世面、壮筋骨，实现助力脱贫攻坚与干部健康成长的良性互动。近年来，先后抽调60余名干部到产业发展专班，抽调150名干部到项目建设指挥部和平台公司，选派290余名干部驻村开展脱贫攻坚。