本报讯（通讯员 龙本英） 近年来，天柱县联山街道始终把就业工作放在做好“六稳”工作、落实“六保”任务的首位，精心谋划，多措并举，扎实推进就业创业工作，力促就业工作高质量发展。

多点发力，做好劳务输转。积极联系省内外企业，采用“春风行动”招聘方式和“直播带岗”等线下线上双向发力举办招聘会、致富带头人参与有组织输转等，持续开通“点对点”劳务输出直通车，实现“出家门、上车门，下车门、进厂门”的劳务输转便民新模式，促进劳动力有效输转，截至目前，已输转劳动力5376人次。

依托项目，抓实就近就业。积极与县产业大坝、产业融合发展示范园、农投公司、林下中药材示范基地、各乡镇产业示范基地和专业合作社等全县产业项目、重点工程建设对接，因需实配、因岗定培，引进4家培训机构，整合全县各行各业的用工资源和经济发达地区、省内外企业用工需求，有计划、有组织开展针对性用工培训，促进培训与就业精准对接。及时走访企业，强化协调联动，动态掌握项目建设用工需求和培训需求，通过集中签约，统筹推进培训就业人员工作落实落地，让群众在家门口实现就业。截至目前，实现3000余人就近务工。

精准管理，强建服务队。通过不断摸索创新，念好建、管、用“三字经”，成立贵州易业人力资源服务有限责任公司，激活职业农民队、家政服务队、建筑施工队、宴席承办队“四支劳务队”，精挑管理服务员，采取“传帮带”模式壮大队伍，并形成“3+4”促进搬迁群众就地就近就业新模式，有效解决留在家的贫困劳动力“不敢找工作、不会找工作、找不好工作”的问题。实现有劳动力“零就业”家庭动态清零，确保搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”。目前已实现贫困劳动力就业2000余人次。