本报讯 （通讯员 李财俊） 为延续脱贫攻坚以来基层治理成果，提升基层综合治理和自治水平，榕江县始终坚持服务好经济社会发展、服务社会和谐稳定作为努力方向坚持紧抓不懈，实现基层综合治理更上新台阶。

聚焦治理带头，定好一批班子成员。结合当前换届工作需要激励外出人才“回流”。进一步发挥省、州、县“名师工作室”培育人才作用，针对退役军人、土秀才、村医、致富带头人等群体进行“一对一”重点培养，提升基层人才成长空间；长效落实基层干部、村支“两委”成员在事业单位、公务员定向招录政策，激发各级干部用心用情投入到基层建设中；从能力、学历、年龄等因素通盘考虑，进一步优化村支“两委”结构，力争建设一批忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍；成立由组织部门牵头，纪检监委、政法、公安、信访等单位参与的县级联审小组，坚守“九不选”负面清单底线，对当前干部后备人选进行县乡联合审查，及时排出不符合人选。

聚焦治理方向，带强一批人才队伍，围绕推动新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化四个轮子一起转这一方向抓好人才选配，要求各级人才对比典型学习，时刻保持创新思维。善于提炼和打造符合本地发展的工作经验，推动构建“寨管委”等特色管理体系，在比对方法落实、比对成果差距中不断成长，打造一批领导群众、团结群众的管理精英，对于表现优异的，及时纳入村级后备干部、换届人选台账做重点培养，共挖掘王岭社区“五好”建设等典型经验4条，持续发挥好以“闭环工作法”“路地共建”“村镇共管”等基层共治互联互动纽带作用，择优选拔出后备人选1454名，培育一批基层人才团队。

聚焦治理责任，完善一批运行机制。乡村振兴阶段制度先行是关键，需凝聚县、乡、村三级单位各类人才聚焦基层治理，按照“消防安全、人居环境、社会治安、产业管护”等各类任务分类分析研判，广泛听取意见，组织调研走访、全面掌握情况、积极辅助决策，确保各项任务谋划到位、部署到位、分解到位，以制度形式确保各级执行到位、步调一致、运行高效，目前，全县推动落实县直、乡镇、村、网格四级负责制，对于发现消防安全履责不到位、产业管理管护不到位等问题，坚持严肃问责、一查到底、点名通报，目前，全县落实村级管护网格261个，落实3500余名干部以及1200余名村干管护管理职责，建强基层联动互动体系。

聚焦治理实效，开展一批督导督查。县委相关部门着重做好“督导问效”工作，做好谋划实施，始终坚持组织纪律在前，定好从严管理干部总基调；政府相关部门坚持抓具体落实，配合抓好干部管理、督导落实工作，确保将基层综合治理遇到的各项难题销号到位、整改到位，提高监督执纪效率，筑牢思想“防火墙”。自2021年以来，榕江县坚持分类指导、分领域整体推进，坚持从成果成效看民意、工作作风听口碑、担当作为看成绩，以任务清单、工作清单等形式列出任务完成时限、具体责任人，按周看进度、按月看排名、按季看结果，发挥好轮岗、调岗学习机制，提升各级干部与工作岗位的匹配度，确保人岗相适、人事相宜，目前，全县共开展人居环境整治督查22次、河长巡河督查27次、产业督战12次、消防安全大排查700余次，调岗跟班学习17人次，倒逼基层综合治理见实效。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。通过强化基层治理，全县全面统一干群思想，实现重心“下倾”，聚焦精准发力，建强组织体系，为实现榕江县“四化”转型发展奠定基础。