本报讯（通讯员 鲍光智） “自企业微信运用以来，通过统计月报显示，干部迟到3人次，未按时上下班打卡缺卡5人次，地点异常打卡2人次……”近日，黄平县一碗水乡纪委主要负责人介绍道。

据了解，该乡把企业微信多项功能融入干部上下班打卡、公车审批、请销假等各项制度，通过建立工作实绩台账，在管干部、用干部、选干部上狠下功夫。严格落实“一周一公示、一月一通报、一季一总结、一年一考核”的“四个一”管理办法，定期把积分“晒一晒”“比一比”，营造比学赶超的浓厚氛围，通过强化干部队伍作风建设，用好选人用人“标尺”，综合提升干部队伍精气神。

“一碗水乡的干部监管只是黄平县干部管理的一个缩影，我们对干部监督做到管在日常、严在经常，落实到干部的日常教育和生活小事中。”县纪委监委有关负责人表示，全县各级纪检监察机关聚焦主业主责，准确把握并运用“四种形态”，深入落实中央八项规定精神，持续强化作风建设。对干部的苗头性、倾向性问题，做到早打招呼、及时提醒，以作风建设为“绳”，贯穿干部监督管理全过程。

在不断加强作风建设的基础上，县纪委监委实行“严管”与“厚爱”相结合，积极为党员干部搭台子、铺路子、压担子。比如通过把600余名领导干部所提交的年度个人重大事项报告相关内容融入廉政档案，对党员干部的婚丧嫁娶、购房买车、工资收入等内容进行动态管理，真正做到从点滴抓起，从小事管起，实时掌握党员干部的日常行为，推动监督关口前移。又如通过对受处分党员干部进行回访，让受处分党员干部真正认识到错误，唤醒和强化其党性意识，重新激发党员干部新担当新作为。

与此同时，七个派驻纪检监察组督促各单位党委（党组）结合部门职能职责，通过多种措施和办法建立后备干部培养、职务职级并行、绩效奖励、评先选优等管理机制，激发干部工作积极性和创造性，使干部作风管理更加规范化、制度化、科学化。

另外，今年以来县纪委监委通过“廉洁黄平”等微信平台向全县党员干部开展内容丰富、形式多样的廉政教育，在各个关键节点向党员干部发出廉洁提醒短信4000余条，做足了“常”和“长”、“深”和“细”的绣花功夫。

“要一刻不停歇推动作风建设向纵深发展。”黄平县纪委监委主要负责人表示，下一步将强化监督执纪问责力度，督促全县党员干部力戒形式主义、官僚主义，杜绝庸、懒、散、慢，以身到、心到、责任到的干事状态开展工作，以作风建设开新局，以新风貌实成绩迎接建党100周年。