○ 李红

“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，进一步激发了基层干部提升能力、担当作为的积极性、主动性和创造性。以党史学习教育为契机，教育引导广大党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，进一步健全基层减负常态化机制。”近年来，基层减负的口号不绝于耳，但实际效果却不甚理想。

“事事都要表格、台账、图片，甚者还要严格日报、周报，不报要通报批评，排名靠后也是通报对象”……一些基层干部反映，随着减负政策推进，确实感受到了一些变化，但存在的“刚性”负担并没有减轻。

一些地方基层负担重的原因，首先是“痕迹管理”的思维方式还比较普遍，事事要材料、件件要留痕。从工作角度看，留痕并不是原罪，但把痕迹作为刚性要求且过度泛滥，就应该警惕。

一些地方基层负担依然繁重，也暴露出更加深层的政绩观问题，一些领导重视“安排好”而不是强调“干得好”。基层工作是具体实践工作，与表面政绩相比，更该看重的是实际效果，否则很容易造成上上下下疲于应付、毛毛糙糙只管对付的后果。

干部干部，以实干为先，多去村里看，和村民聊聊，才能知道村民真正需要什么。人民群众需要基层干部来到田间地头送政策，而不是干部在办公室里加班埋头苦干敲键盘，为了填一张张复杂难懂的报表而头疼。

基层减负，根本应在于实际减“重”，明面上的会议文件少了，如果检查、考核和问责等方面的减负跟不上，基层负担不仅不能真正减下来，还更容易滋生形式主义的新变种。基层督查检查考核工作更注重“精”而不是“频”，才能让基层干部少一些“身不由已”，多一些“轻装上阵”，在实干真干处发力。

今年是“十四五”开局之年，也是我们党成立100周年，踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，以钉钉子精神持续做好深化拓展基层减负工作，让广大基层干部心无旁骛地担当作为、真抓实干，必将使党心民心更加凝聚、干部作风更加务实、干事环境更加优化。