本报讯（通讯员 舒英） 近年来，为进一步提升纪检监察机关监督能力和治理效能，施秉县纪委监委从提升执纪监督问责效能入手，落实落细监督力量的整合运用，发挥“1＋1>2”的监督合力作用，推动纪检监察工作实现高质量发展。

优化横向资源，构建“室组、组组”协同作战一条线。探索“纪检监察室+派驻纪检组”“派驻纪检组+派驻纪检组”协作模式，按照“适当归类、整合力量”的原则，将6个派驻纪检监察组与4个纪检监察室深度融合，明确由分管领导班子统筹管理，纪检监察室以“1对2”对口联系和指导，在协作开展重大监督检查、核实重要问题线索等阶段性重点监督执纪任务时“联片”合作，实现人力资源整合和高效调配。

细化内外措施，搭建“组巡、组审”配合作战一条线。建立“巡察办+纪检组”整改联审机制，强化派驻机构与巡察机构部门内外结合共发力，按照“巡察反馈问题件件有着落、事事有人管”的要求，通过查“已整改问题”的印证资料、听群众“回音”、看整改成效，及时跟进相关单位的巡察整改情况，由组巡共同审核通过后，上报巡察工作领导小组，推动巡察反馈意见件件有着落。截至目前，巡察反馈问题1569个，已督促完成整改1250个。

强化双向沟通，接好“监督、被监督”协作互动一条线。建立被监督单位定期报告工作制度，推行“周报告、月反馈”工作机制，督促被监督单位将每周重点工作完成情况报派驻纪检监察组，压紧压实被监督单位的主体责任，纪检组又结合实地检查情况作评价反馈，实现监督与被监督的良性互动。截至目前，全县共开展预防提醒谈话1020人次，6个派驻纪检监察组列席所负责监督部门单位“三重一大”会议79次。