本报讯 （通讯员 刘佳雯） 为全面推动村（社区）“两委”换届工作，黔东南州早谋划、早部署，通过抓实班子研判、人选储备等措施，从严从细从实做好换届人选准备工作，选优配强村（社区）“两委”班子队伍。

强化组织领导，织密织牢“责任网”。在省级实施方案的基础上，结合实际，起草了《关于做好全州第十一届村（社区）“两委”换届工作实施方案》，进一步细化责任和措施，初拟了村（社区）党组织、村（居）民委员会、村（居）务监督委员会换届工作操作流程；梳理了《黔东南州第十一届村（社区）“两委”换届工作时间表》，列出四个阶段的时间表，序时推进村（社区）“两委”换届人选准备工作。

注重源头培育，坚持下好“先手棋”。印发《关于从优秀退役军人队伍中培养农村基层组织带头人的实施方案》，全面摸排退役军人现状，建立军地培养、结对帮带、实践锻炼等机制，加强对869名退役军人村干部进行重点培养，将651名优秀年轻退役军人作为村级人才储备，推动依法依规按程序吸纳为村（社区）“两委”班子成员或村党组织书记，提升村干部队伍整体素质。开展“七个一”活动做好春节返乡农民工联络服务和走访座谈工作，通过召开返乡人员座谈会、个别走访等形式，着力从优秀大中专毕业生、返乡人员中发现、回引一批优秀人员，目前共有5967名优秀返乡人才纳入台账管理，将1981名外出务工经商人员、返乡创业人员纳入村级后备力量管理，动员进入村“两委”工作。

抓实提前谋划，建立健全“人才库”。起草《关于加强村级后备力量队伍建设的实施方案》，深化“选、育、管、带、用”五位一体村级后备力量培育机制，再次对全州村级后备力量履职能力等情况进行分析研判，对年龄50岁以上和初中以下学历的村级后备力量进行优化调整，从年轻的外出务工经商人员、农村致富带头人中培育充实一批村级后备力量。目前，全州村级后备力量12876人，其中，年龄在50岁以下的有12343人、占比95.86%；文化程度在初中及以上占比100%，高中及中专以上学历占比51.79%。

精准分析研判，严格把牢“人选关”。全面落实村（社区）党组织书记县级党委部门备案管理制度，积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任。对全州村“两委”班子拟继续推荐提名人选进行研判，切实把好政治关、廉洁关、能力关。经统计，全州2233个村拟继续推荐提名村党组织书记共1167人、占52.26%，村委会主任（不含“一肩挑”）598人、47.01%。

提高待遇保障，做强做优“定心丸”。制定印发了《关于进一步加强村级组织经费保障的通知》，探索健全村集体经济奖补村干机制，稳步提高村级运转经费，明确经村民代表大会同意，提取部分村级集体经济纯收入，用于奖励村干部，并以县为单位健全完善村级集体经济组织绩效考核办法，提取部分收益奖励村干部，不断增强岗位吸引力。