本报讯（通讯员 李桂珍） “有幸作为人才引进到省级示范高中任教，我一定珍惜这个就业机会，好好教书育人。”得知自己被录用到省级示范高中天柱县民族中学任高中语文教师，大学毕业生吴细珍深有感触地说。日前，天柱县公布了引进的11名事业单位急需紧缺人才名单，他们将充实到教育医疗卫生一线，改善人才严重不足现状。

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为天柱县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持。今年初，天柱县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，开展事业单位人才引进工作。

此次引进人才主要范围包括：全日制普通高校大学本科学历学位限教育部直属6所公费师范大学毕业生或“211”“985”大学毕业生。具有硕士研究生及以上学历、学位的不作院校和全日制要求。引进活动按发布信息、网上报名、资格审查、专家评审面试、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。

此次天柱引进的人才中，有的是刚毕业的大学生，有的是已经工作几年，且具有高级职称的专业技术人才。凡具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格的，发给一次性安家费10万元；具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职务任职资格的，发给一次性安家费8万元；高中教师属教育部直属的六所高校免费师范毕业生和教育部认可的国外大学本科及以上学历学位毕业生、国家“985”“211工程”大学本科毕业生发给一次性安家费5万元；

据了解，引进到天柱县的高中教师最低服务年限不低于8年；引进到医疗卫生急需紧缺人才最低服务年限不低于5年。此外，通过上述渠道引进到天柱县的高中教师，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免费居住，服务期满8周年的，产权归引进教师所有。服务不满8周年的不享受房屋产权。引进的高中教师为夫妻关系的，只能享受一套公租房。 此次事业单位急需紧缺人才引进大大缓解了天柱县教育医疗基层一线人才不足问题。