本报讯 （通讯员 姚娟娟） “对干部廉政档案实行动态化管理，在已收录的廉政信息基础上，及时对收录信息进行补充完善更新……对新晋升的科级干部、重点岗位人员要及时建档……”近日镇远县纪委监委对干部廉政档案建设工作进行再安排再部署。

近年来，镇远县纪委监委按照“一人一档”的原则，在全面摸清监督区域基本信息的情况下，以廉政档案建设为抓手，落实好范围清、对象清、底数清、信息清、资料清的工作要求，全面做实做细辖区内领导干部廉政档案建设工作。

在具体工作中，明确专人对全县科级以上干部及重点岗位人员建立廉政档案，对其个人基本情况、问题线索和党风廉政等情况进行收集更新，按年度更新基础数据和个人重大事项报告内容，结合干部选拔任用、调整变动情况，及时更新维护，把廉政档案作为了解干部政治素质、道德品质、廉洁情况的“资料袋”，做到见档如见人，为精准研判政治生态，动态掌握各森林管护区域“树木”与“森林”的关系，强化对科级领导干部和关键岗位、重点人员的日常精准化监督管理提供具体化、可检查、可评价的“实体”。

同时对廉政档案实行“台账式”建档、“清单式”整理、“规范化”管理的廉政档案建设模式，通过对个人廉政档案痕迹的前后对比和梳理分析，实时掌握领导干部履职过程中实施廉政建设责任制及个人廉洁自律情况，分析研判建档领导干部是否言行一致、心口如一，对违纪违规苗头性倾向性问题的领导干部，早发现、早提醒、早教育、早处置，为日常监督提供精确指向。

此外，在建好廉政档案的同时着重突出廉政档案在“用”上的成效，把廉政档案作为干部提拔使用、年度考核、评先评优等方面的廉政参考依据。

截至目前，该县共建立廉政档案889份，其中乡科级干部596份，重点岗位人员293份。

“下一步，要把廉政档案作为纪检监察机关日常分析研判、问题线索处置的重要参考，强化监督职能，透过廉政档案精准发现问题，抓早抓小、防微杜渐。”镇远县纪委监委相关负责人表示。