本报讯 （通讯员 姚祖华） 2020年以来，天柱县以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，进一步健全村党组织书记选拔任用、能力提升、动态研判、激励保障“四项机制”，不断建强村党组织带头人队伍，促进“头雁”作用发挥。

健全选拔机制，提升队伍质量。按照“双好双强”标准及推进乡村振兴工作需要，重点从农村致富能手、大学毕业生、退役军人等优秀青年中选优配强村党组织书记118名。

健全培育机制，发挥带头作用。坚持“缺什么、补什么”的原则，通过集中培训、现场教学等方式开展村党组织书记能力提升培训。今年来，结合软弱涣散村党组织整顿工作，将12个软弱涣散党组织的党组织书记作为重点帮扶对象，开展“一村一策”整顿提升，帮助村党组织书记转变思想、提升能力，发挥示范作用。

健全研判机制，实行优胜劣汰。 由县委组织部部长带队，组建8个调研组，深入各乡镇（街道）和行政村开展走访调研。通过查阅资料、召开座谈会和个别访谈等形式，重点了解拟继续提名和拟新提名的村党组织书记履职情况和作用发挥情况。

健全保障机制，提升岗位磁力。制定下发了《关于调整全县村（社区）干部基本报酬的通知》，将村（社区）党组织书记基本报酬调整为每月3200元以上，其中，村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”人员基本报酬调整为每月3600元。严格兑现9名村党组织书记乡镇副科级干部经济待遇，25名村党组织书记获得2020年“七·一”先进个人表彰。参照城镇居民养老保险的标准，将村党组织书记养老保险纳入了县财政预算。