本报讯 （通讯员 舒天美） 今年以来，三穗县瓦寨镇着力优化青年人才选拔、培养、使用、管理全链条机制，开展一系列青年人才培育活动，培养造就了一批有文化、懂技术、会管理、能致富的基层青年人才队伍。

摸清底数，拓宽源头“选”。打破传统人才开发理念，在全镇16个行政村、1个社区开展青年人才摸底调查，把服务基层项目人员、青年退伍军人、大中专以上毕业生、优秀年轻党员等作为青年人才培育对象，摸清工作现状，掌握人才信息情况，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将青年人才分类，逐一进行登记造册，建立青年人才信息库，完善人才档案，做到一村一册，一人一档，实行动态管，有效保证青年人才使用的“活水源头”。目前已登记在册的青年人才共8类、156人。

以用为本，精准补短“育”。一是聚集村企一线，强化青年人才“软实力”。结合中心工作，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业青年人才，特别是青年党员干部、青年技术人员等，以补齐短板为目的有针对性地将人才下派到矛盾多、任务重、困难大的边远村接受磨砺，提升人才综合素质。目前，已组织到产业基地锻炼的有36人，选派到村历练的有21人。二是加强学历晋升，强化青年人才“硬实力”。积极鼓励青年人才在一线接受锻炼的同时，参加学历晋升和资历考试。目前，组织外出考察学习56人次，参与学历提升青年人才13人。

强化服务，健全制度“管”。按照一产业一目标、一基地一专家帮扶机制，充分发挥省、州、县、乡四级的9位“三农”农技专家作用，上下联动，开展各种技术咨询服务活动；建立“一对一”结对帮带机制，主要领导与青年人才直接联系，谈心交心，帮助尽快适应新角色新环境，通过“微”提醒及时疏导纠偏，“微”关爱帮助解决实际困难。今年，已开展“微”提醒和“微”关爱26人次，组织专家到各村基地指导青年人才18次。

精准匹配，因材选岗“用”。坚持以事择人、人岗相适。成熟一名、使用一名，结合专业经历、能力特长、性格特征等个性化特征，精准匹配岗位职务，大胆使用青年人才。招聘到镇级岗位任用有8人，担任村级职务的有3人，纳入村级后备力量的青年人才共33人。