○ 彭 宇

基层领导干部换届已经在各地、各单位、各部门井然有序开展。如何进一步保证公正用人，让更多的新时代好干部脱颖而出，成了各级党组织必须思考的问题。对此，笔者有三点建议。

公正用人，公在公心。选人是为党和人民而选，要出于公心、实事求是，以大局为重，站在更高的角度，不带个人感情、偏见、好恶选拔。该把能力强、能干事的干部选出来放在适当的岗位而故意不选出来，是对好干部的不尊重；不该把不能胜任领导干部的同志硬推上领导岗位，是对人民群众和党的事业的不负责。在选人用人问题上，只有一心为公、事事出于公心，才能光明正大、堂堂正正。

公正用人，公在事业。选拔干部要从党和人民事业发展出发，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。把那些能干事、会干事、不出事的干部选出来，放在合适的岗位上发挥其聪明才智，是为他们干事创业提供一个好的平台和舞台，方便他们更好的服务人民、造福一方。

公正用人，公在风气。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风，用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。只有将那些能力差、工作不负责的干部拒之门外，让那些德才兼备、踏实肯干、不跑不要的干部走上领导岗位，一个地方、一个单位的用人风气才能清清爽爽，政治生态才能山清水秀，才能激发更多的干部奉献作为。于领导干部而言，要经常思考“怎样才是好干部、怎样成长为好干部”；对组织工作者来说，要思考怎样来选好干部、用好干部。