本报讯 （通讯员 欧阳丽娜） 近年来，天柱县坚持高标准、严要求，在“储备人才、配强班子、业绩考核”三个方面精准发力，全面夯实第十一届村（社区）“两委”换届工作基础，确保选出好干部、配出好班子、换出新气象。

选苗育苗，挖掘储备“人才库”。发布《天柱县公开选拔村级后备力量的公告》，重点选拔年龄在50周岁以下、文化程度在高中以上的村级优秀人才。建立农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、优秀退役军人“四本台账”，将2177名“品行优、工作优、干事强”的后备力量纳入档案进行管理，动态打造后备力量“源头活水”。其中50周岁以下1653人，占比75.93%。在271名党组织书记后备力量人选中，高中以上学历226人，占比83.39%。选派13名机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记，将63名退役军人被列入村级后备力量人才库。储备优秀大学毕业生300余名，致富能手440余名。依托州县两级党校“育苗”主阵地，稳步推进“农村干部学历提升工程”，推荐79名村干部参加了学历提升，帮助提升村干部能力水平。

逐村研判，选优配强“领头羊”。制定《天柱县村（社区）党组织书记履职情况全覆盖走访调研方案》，组建8个调研组，由县委常委、组织部部长带队深入全县134个村（社区）开展走访调研活动，全面了解各村（社区）拟继续提名和拟新提名的党组织书记履职情况和作用发挥情况，对换届中的硬性指标进行分析研判，建立研判台账，提出培养计划，确保实现村（社区）党组织书记学历、能力、报酬和年龄“三升一降”目标要求。经研判，拟继续提名留任村（社区）党组织书记64人，拟重新物色人选70人。制定《天柱县2021年度软弱涣散村党组织集中整顿工作方案》，对全县排查出的12个软弱涣散村党组织，“一村一策”制定整顿方案，实行挂图作战。按照“四个一”要求，由县委书记示范带头，带领12名县领导联系包保，定期到村调研指导，帮助整顿提升，建强村级党组织。

上下联动，精准考核“晒实绩”。强化实绩考核，制定《天柱县村（社区）“两委”班子及成员任期考核工作实施方案》，明确考核事项，督促各乡镇（街道）组建任期考核组，深入走访党员、群众，组织召开测评会，通过述职述廉、民主测评、个别访谈，对现任村（社区）“两委”班子及班子成员进行任期考核，了解群众口碑和干部形象。注重听取党员群众意见，结合考核情况对村级班子及班子成员进行分析研判，全面、客观、公正的评价村（社区）“两委”班子及成员任期的工作实绩。截至目前，全县134个村（社区）已完成任期考核，参加任期考核人员1497人，其中，评为“优秀”等次414人，评为“称职”等次1046人，评为“基本称职”等次22人，评为“不称职”等次15人。