○ 江德斌

近年来，部分互联网企业争相延长工作时长，鼓吹996、007等加班模式，声称“996制是福报”，在办公室铺行军床，强迫员工超长加班，令劳动者身心疲惫。如今，当互联网大厂开始强制正常下班时，再次引发社会热议，很多人不看好反向操作，认为无法持续，还有部分员工不赞同取消加班。哎，真是奇了怪了，居然将超长加班视为常态，正常下班反而被吐槽，三观都要被颠倒了。

长期以来，“朝九晚五”就是上班族的固定工作模式，一天八个小时，也是国家劳动法规定的工作时长，如果需要加班，必须依法支付加班费，并且有加班时长限制，不能超过底线。人不是只有工作，还有生活，需要休闲娱乐、陪伴家人。禁止超长加班的目的，就是为了保障劳动者的休息权，有足够的时间调整身心，过正常人的生活。

由此可见，无论从法律角度，还是基于劳动者的立场看，正常下班都是合情合理的事，也是文明社会应有的制度保障，岂能变成了另类！显然，对于互联网龙头企业的反向操作，应给予鼓励和支持，毕竟工作不是一切，劳动者也不是机器，长期过度透支，必然会危害身体健康，影响情绪和心态，甚或诱发悲剧事件。

事实上，除了极少数必要的应急情况，超长加班的意义并不大，很多人是被动式加班，担心领导认为自己不够勤奋努力，表面上是在加班工作，实际上在摸鱼、划水，做样子应付罢了。可见，变态的加班文化，并未给公司带来正向效益，反而增加了无谓的成本开支，令员工得不到正常的休息调整，产生了怠惰心理，消极对待工作，进而令工作效率下降。

正所谓过犹不及，企业对员工的工作考量，不应以时间作为单一衡量标准，应讲求效率和质量。而且，有些工作是拼创意、创新能力的，这种更加不能限制时长，需要给予员工更多的自由，让其享受工作带来的乐趣，激发创作灵感。因此，企业要做周全考虑，将眼光放长远些，关注员工的身体健康，认真履行社会责任，主动遵守劳动法规，切实保障员工的合法权益。