○ 李英锋

“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日，提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，山东众客食品有限公司职工乔贞华感慨道。据悉，该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来，很受女职工欢迎。目前，在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。（7月30日《工人日报》）

之前，一些地方出现了“宝妈工厂”，专门招收有娃的女性劳动者，且瞄准劳动者的需求实行弹性上下班、按件计酬等劳动管理模式，给宝妈们一手带娃一手工作创造了友好的环境。山东众客食品公司创设的“妈妈班”是“宝妈工厂”的新发展，其性质和功能与“宝妈工厂”基本相似，却比“宝妈工厂”更加灵活，更具适应性。

在“妈妈班”，专门设置了适合灵活劳动的工作岗位，以计件计酬为主，多劳多得，也不固定总上班时间，女职工可自由掌握工作时间，可灵活上下班。女职工在接送孩子、带娃或处理其它家庭事务时有了较大的自主空间，获得了很大便利。同时，如果女职工的技术达到熟练程度，月收入可达3000—5000元，已算不低。别看“妈妈班”用工形式灵活，劳动保障却一点也不含糊，企业会与劳动者签订劳动合同，安排劳动者参加社会保险，对劳动者进行岗前培训，新上岗、技术不熟练的劳动者还能领到实习补助。为解决部分“妈妈班”女职工上班距离较远的问题，该公司工会甚至开通了10余辆“妈妈班车”，服务可谓周到。

宝妈们在就业过程中会遭遇诸多难点、堵点、痛点，企业想宝妈之所想，急宝妈之所急，干宝妈之所盼，专门开设“妈妈班”，安排适宜的工作岗位，调整劳动管理方式，既能促进宝妈就业，实现宝妈的劳动价值，增加宝妈的家庭收入，也方便宝妈带娃。往大了说，这种用工模式能够在一定程度上减轻民众的生育负担和压力，缓解民众的生育焦虑，有助于国家优生政策的落地，有助于人口长期均衡发展。