本报讯 （通讯员 吴高干） 今年以来，天柱县牢牢把握“高素质”与“专业化”精准标尺，大力实施“干部能力素质提升工程”，积极构建“理论培训+基层实践+外出充电”的立体教育培养模式，全面提升干部队伍能力素质。

理论培训“提神补钙”。制定《2021年度天柱县干部教育培训工作计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党员干部教育培训的必修课程，2021年以来先后举办了“全县中青年干部培训班”“全县学习贯彻党的十九届五中全会、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、省委十二届八次全会和州委十届十次全会、县委十二届十一次全会精神专题轮训班”“天柱县新选派第一书记和驻村干部专题培训班”等6个班次，参训1100余人次，帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

基层实践“强筋健骨”。注重在基层一线磨砺培养干部，积极推动年轻党员干部到乡村基层、急难险重、社区服务一线磨炼。今年选派167名优秀干部到村担任第一书记和驻村干部，选派25名理论知识扎实、工作经验丰富的科技特派员服务基层，并将专家精准匹配到县级主导企业、17个乡镇（街道）主导产业中，强化对农业、林业产业的技术指导和服务。努力在基层一线锻炼干部、检验干部、培养干部，促使年轻干部在完成急难险重任务中砥砺前行、磨砺意志、锤炼作风。

外出学习“充电蓄能”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，借助浙江大学、浙江工业大学、浙江余杭区委党校等干部教育培训基地，今年以来，先后选派210余名领导干部参加省州调训，组织50名干部到浙江工业大学学习培训，侧重围绕党性教育、乡村振兴、新型工业化、新型城镇化等重点课题，分类对领导干部进行短期专题研修培训，通过精准滴灌的培训模式，着力解决领导干部的思想束缚、视野局限、能力不足、本领恐慌等问题，努力建设一支高素质专业化干部队伍。