本报讯（通讯员 潘锋 刘彩微） 今年以来，黄平县纪委监委立足监督第一职责，充分发挥约谈的警醒功效，强化对党员干部的监督管理，通过勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，督促全县党员干部履职尽责、担当作为。

在具体工作中，县纪委监委通过日常监督督促指导各级党委（党组）在规范约谈程序的同时做实落细“谈什么”“怎么谈”，使约谈事项更具针对性，约谈内容更加具体化。

在约谈形式方面，充分突出“传达”中“约谈”、“约谈”中“传达”的“传达谈”；运用电视、网络等媒体平台宣传先进典型，营造正能量“宣传谈”；聚焦关键节点，强化对关键部门、关键岗位、关键人员的“重点谈”。

同时，针对“关键少数”建立了领导班子成员全覆盖个别访谈、部门领导和关键岗位干部定期提醒谈话等机制，分级分层谈话进一步强化了对“关键少数”的近距离、常态化监督。

另外，为了防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题，县纪委监委实行约谈跟踪督促机制，对整改不到位或拒不整改的严肃追责问责，防止一谈了之，不断提升监督质效。

截至目前，全县共开展约谈2653人次，其中预防提醒约谈2268人次，询问示警约谈289人次，纠错诫勉约谈96人次。

“下一步，将继续用足用活用好监督执纪第一种形态，通过建章立制、堵塞漏洞强化党员干部的监督管理，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。”县纪委监委有关负责人表示。