本报讯 （通讯员 姜文华 朱佳恒） 近年来，黎平县孟彦镇坚持管育并重，健全“选、培、管”全链条的干部培养管理模式，为推动该镇社会经济高质量发展取得新成就奠定人才基础。

把好“选拔关”，确保“用得好”。该镇按照“20字”好干部标准为干部精准画像，把想干事、敢干事、干成事的干部及时发现出来、合理使用起来。牢固树立重实绩、讲担当的选人用人导向，对那些敢担当、肯实干、不怕得罪人的干部综合考核、大胆使用。认真抓好后备干部和年轻干部培养选拔，坚持在政治上重激励、待遇上重保障、生活上重关爱，全面激发干部队伍工作热情。

健全“培育链”，确保“干得好”。在破解发展难题中锤炼能力本领，强化战略思维，保持战略定力，坚持问题导向，把全镇工作放到全县大局中来思考和谋划，在不断破解经济社会发展的实际问题中经风雨、见世面、长才干，在贯彻群众路线中锤炼能力本领。始终保持同人民群众的血肉联系，进一步完善党员干部直接联系群众制度，加强调查研究，从群众实践中汲取智慧力量。

织好“管护网”，确保“用得好”。严肃党内政治生活，增进班子团结，发扬团队精神，增强党内政治生活的政治性、原则性。落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，对那些不思进取的坚决挪位子、干无实绩的坚决抽凳子、为官乱为的坚决摘帽子。对干部既严格管理，又关心爱护，进一步完善鼓励干部干事创业的容错纠错制度，为干事创业创造良好环境，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。