○ 费伟华

“‘企业医生’出具的这份报告真的太棒了，上面有针对性地记录着我们企业在生产、管理、用人等各个方面可能存在的法律风险和漏洞，同时也详细给出了解决方案或建议。”近日，接过企业“法治体检表”，杭州湾新区宝碟轴承集团有限公司的负责人发出由衷感叹。企业主口中的“企业医生”，指的正是当地总工会新成立的新区“法治体检”小组。（ 8月10日《宁波日报》）

据报道，在杭州湾新区总工会和司法局牵头下，多家律师事务所联合成立企业法治体检小分队，下基层、进企业，就劳动用工、合同履行、知识产权、刑事风险等方面开展“法治体检”。7月以来，法治“体检”小组为辖区内13家企业开展“法治体检”。

企业的规章制定不规范常常会给企业发展带来一系列不必要的麻烦，甚至还可能出现“家规”凌驾于“法规”之上，侵犯劳动者合法权益而引来的“官司”。笔者以为，类似杭州湾新区上门为企业“法治体检”，不失为“问诊把脉”的好做法：首先，由法律专业人员当“企业医生”进行“体检”，不仅解决了企业缺少法律知识和人才的问题，也方便了企业对法律的需求，破解了企业获取法律服务便捷化不足的痛点。其次，可以帮助企业发现法律漏洞，有效规避法律风险，避免和减少不必要的法律纠纷，助力企业更规范更健康地发展。第三，通过宣传和普及法律知识，能够增强企业和职工的法治意识，依法完善治理结构，不断健全“家规”，促进企业和谐、稳定、良性的发展。