本报讯（通讯员 龙尚源） 近期以来，天柱县以党的政治建设为统领，精心安排部署，瞄准目标要求，从严从实从细按照“四步走”措施高质量推进县乡换届工作。

健全组织机构，把好换届“总航向”。坚持党对换届工作的全面领导，第一时间成立以县委书记为组长，县委副书记、县长和县委常委为副组长的乡镇换届工作领导小组，将人大、政协、纪检监察、组织、统战等部门纳入换届议事机构组成单位；抽调42名县直单位精干力量组建6个乡镇换届考察工作指导组；从纪检和组织部门抽调专干力量组建8个换届工作纪律督导组，有效形成领导、指导、督导“1+1+1”的工作运转体系，为换届工作保驾护航。

精心调查研判，摸清换届“基本盘”。坚持近距离、深层次、全覆盖摸清换届工作底数，组建8个调研考核组对各部门各单位采取会议测评、谈心谈话和无任用推荐等方式，对领导个人德能勤绩廉等情况逐一进行调查摸底，对领导班子整体结构、总体运行、干部进退留转以及优秀年轻干部储备等情况系统梳理，建立优秀年轻干部台账；投入骨干力量，采取民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等方式对所有符合条件“五类人员”进行全面考察，并形成后备干部储备库，为县委科学决策提供“第一手”资料。

明确用人导向，选优配强“领头雁”。坚持从乡村振兴和基层工作实际出发，以优化乡镇领导班子为目标，大力提拔在基层岗位锻炼过，基层工作经验丰富，善于做群众工作，爱农村爱农民，对农村有深厚感情的干部，重点从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村工作队员中择优提拔进入乡镇领导班子。同时，综合17个乡镇（街道）领导班子结构、人员比例等因素，研究确定选配方案、拟提名初步人选，着力打造一支组织满意、群众拥护、致富能力强的“领头雁”队伍。

从严选风选纪，筑牢换届“防火墙”。坚持把严肃换届纪律与换届工作同安排、同推进。组织各级领导干部、参与换届工作相关人员6000余人签订《严格遵守换届纪律承诺书》，充分依托电视台、“金色天柱”、“天柱党建”等各类媒介平台广泛播放推送县乡领导班子换届工作的政策规定和纪律要求，引导党员干部遵规守矩、不越雷池，全县学习换届纪律文件、案例选编和警示教育片1.5万余人次。同时，采取随机抽查、集中督导、明察暗访等方式，做好指导把关，及时发现问题、抓实督促整改，确保换届工作平稳有序、风清气正。