本报讯 （通讯员 刘忠培） 近年来，剑河县把乡土人才的挖掘、培养、使用作为推进乡村振兴的一项重要工作抓手，通过建立制度、跟踪培养、推动创业，有效激发乡土人才投身乡村振兴。

建立乡土人才的评选机制。采取村、乡、县三级层层选拔推荐，县、乡各级政府人事部门或人才服务机构进行审批的办法进行科学甄别。建立县、乡、村三级乡土人才库，把517名懂经济、有专长、会经营的各种能人分门别类登记造册，建立乡土人才信息库。该县南明镇通过发挥42名乡土人才的作用，形成了一村一品、种养加销售一条龙的高效农业格局，提升了乡村振兴的动力。

建立乡土人才的培育机制。组织乡土人才开办农民实用技术培训班，让乡土人才培训缺乏技术的普通农民，同时在乡土人才协会内部不定期举办专业技术讲座，培训普通乡土人才。组织农业技术专家深入农业生产一线对乡土人才和广大农民进行生产指导和技术培训。每年选拔一定数量的优秀乡土人才进入农业院校进行系统培训或学历教育，提高他们的理论水平，以便更好地指导生产实践。目前，有134名乡土人才参加学历提升。

建立乡土人才的管理机制。结合农村发展的实际需要，建立以乡土人才为骨干的农村专业技术协会之类的群众性组织，目前在该县民政局注册并在县科协备案的协会有7个。以乡、村或专业协会为单位，坚持平时动态考核与年度考核相结合的方式，及时记录乡土人才在科技致富、技术扶贫等方面的工作情况，作为项目倾斜的评价依据。

建立乡土人才的激励机制。把传统人事管理激励机制中的职称评定延伸到乡土人才开发工作，凡是有一技之长的种植、养殖、经营、管理能手和传承人，都可以申报相应的乡土人才专业技术职称，重点考察乡土人才在农村发展进程中实现经济效益情况和带领农民致富的示范作用发挥情况。把乡土人才的专业技术职称分为初级、中级和高级三大类，根据不同职称享受不同的待遇。2015年以来，黔东南州人力资源和社会保障局已给剑河县11名乡土人才评定职称。