本报讯 （通讯员 欧阳力 严晓玲） 近日，州直机关工委创新发展党员工作机制，积极推动机关党建工作与发展党员工作深度融合，提升党员发展质量。

优化党员结构，壮大党员队伍。在发展党员工作中注重从产业工人、高知识群体、少数民族中发展党员，注重从党组织关系隶属于州直机关工委的中央、省、州属国有企业（单位）的产业工人中发展党员，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，注重从科研院所、医院、文化艺术单位、企业中的高知识群体中发展党员，注重从少数民族干部职工中发展党员。

提升党员质量，增强党员素质。每年分上半年和下半年各举办一期发展对象培训班，开设《中国共产党的光辉历程》《为什么要加入中国共产党》《学习和践行新党章》等主题课程，创新授课形式，开设网上课堂，组织学员学习有关规定等，引导党员发展对象尊崇党章、遵守党规，做一个“有信仰、爱学习、善作为、守规矩”的人。

创新联审机制，规范发展程序。严格执行发展党员的5个环节、25个步骤，科学制定《州直机关发展党员“三级联审”工作机制》，具体从入党申请人递交入党申请书开始，到吸收为中共正式党员的各个环节，根据有关规定进行“三级联审”。

强化责任意识，注重成果转化。按照“谁培养谁负责，谁签字谁负责，谁把关谁负责”的原则，把发展党员工作纳入机关党建成效考核内容，进一步强化基层党组织书记抓发展党员工作主责意识。州直机关工委根据工作需要开展不定期抽查，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人严肃问责，对弄虚作假、“突击入党”“带病入党”、近亲属违规入党、“人情党员”等问题进行严肃处理。与此同时，注重经验成果的转化运用，把发展党员工作中总结的好经验好做法进行提炼，实现经验成果的制度化、工作质量的长效化。