本报讯 （通讯员 吴锡萍） 今年以来，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，凯里市总结脱贫攻坚经验，继续奋斗，打好“精准选派、培训提能、考核增效”三张牌助力驻村干部蓄电提能，为乡村振兴提供坚强保障。

打好“精准牌”助力角色转换快。总结运用脱贫攻坚经验，在摸清全市166个行政村现有资源禀赋、人口结构、产业状况、基础设施等情况后，按“先定村、再定单位、最后定人”原则，综合考虑干部基层经验、年龄性别、能力素质等因素，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式精准选派第一书记和驻村干部。细化驻村干部职责，“派单式”指导开展驻村工作，以“动态管理+定期督导”相结合的方式实施精准管理。同时，采取“新老结对”“以老带新”模式，帮助新选派的第一书记和驻村干部快速适应新环境、转变新角色。目前，选派的88名第一书记、177名驻村干部已全部下沉到村。

打好“培训牌”助力本领增长快。聚焦新任干部，分析参训学员岗位特点，圈定课程内容，实行“线下+线上+实战”三重培训模式。线下开展集中培训，今年5月，全市265名第一书记和驻村干部已完成一轮集中培训。线上开展“无线充电”，利用凯里组工、时政凯里等云平台开展自学活动。让驻村干部结合工作实际、灵活把握时间，通过看视频、谈感触、写心得等方式进行学习打卡，提升驻村干部的理论水平和政策知晓度。

同时，在理论培训之外，坚持以老带新实战培训，让新任驻村干部在老驻村干部带领下走访一户村民、开一次村民大会、调节一次矛盾纠纷、协调一个发展项目，在实战中迅速增长硬本领。目前，全市88个驻村工作组已走访群众23900余人、协调解决资金220余万元、办实事好事1000余件、解决群众困难460余件、化解矛盾纠纷240件。

打好“考核牌”助力成效凸显快。采取“日常晒+定期评+不定期查”作为考核驻村干部实绩的抓手。驻村干部任期内，通过党务村务公开栏、村级微信平台等形式对《驻村日志》、每月工作纪实表等实绩“晒”出来，接受群众监督。利用考评指挥棒，以半年为期，定期开展述职评议，通过广泛征求群众意见，集中对驻村实绩、工作作风、履职尽责等方面进行打分评议，为后续工作提供思路和改进方向。成立督查小组，通过不定期电话问询、实地走访、征求意见等方式开展明察暗访、电话抽查，全面了解驻村工作开展情况。对存在问题的驻村干部，根据情节轻重，采取批评教育、限期改正、诫勉谈话等方式进行处理，对存在严重问题的驻村干部实行召回问责。目前，全市166个行政村已全部完成驻村干部半年述职评议考核。