本报讯 （通讯员 杨光辉） 近年来，雷山县始终坚持就业优先战略和积极就业政策，聚焦“六稳”“六保”持续发力，打好政策“组合拳”，稳住就业基本盘，筑牢高质量发展基础，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

雷山县不断增加劳务就业保障投入，推动“三类人员”动态实现一户一人以上就业。通过劳务输出、职业介绍、技能培训、创业扶持等多项措施，促进脱贫劳动力稳就业、增收入。

近五年来，该县发放创业担保贷款3912万元、建档立卡全员培训生活补贴759.28万元、就业扶贫援助补贴185.12万元、就业创业服务补贴56.54万元、以工代训补贴99.8万元、扶贫公益性岗位补贴945.58万元。目前，全县共有脱贫劳动力11132户26665人，实现就业21939人，就业率为82.28%；易地扶贫搬迁劳动力4242户9653人，实现就业9109人，就业率为94.36%；边缘户劳动力351户646人，实现就业514人，就业率为79.57%，“三类人员”均已动态实现有劳动力户一户一人以上就业。

不断提升职业技能培训质量，推动职业技能培训专业化、市场化、标准化。采取面向社会遴选培训机构的方式，吸纳优质培训机构到县内开展技能培训工作，加强职业技能培训机构监管，确保培训机构硬件设施、师资队伍、课程设置以及教学方向等符合政策要求和现行体系标准。把准市场需求脉搏，合理确定培训专业，探索实施“订单+定岗+定向”培训模式，实现培训在规模、特色、质量和效益上协调发展，确保职业技能培训市场化。针对职业培训招生、审批等环节，简化办事程序，优化办事流程，利用网站、微信公众号等平台，及时提供各类培训在线服务，定期发布各类培训信息，点对点发布推送通知，让培训机构和群众第一时间掌握最新最全培训政策和动态，确保技能培训服务标准化。近五年来，共举办种植与养护技术（茶叶、天麻、笋用竹）、乡村旅游、刺绣、厨师、家政护工、美容美发、电工、挖机、叉车等专业培训班，参培人数达16464人。

不断提高劳务输出组织化程度，推动“引导式自发就业”向“有组织劳务就业”转变。通过集中包车、杭州专列等形式，有组织输出农村富余劳动力前往杭州、义乌、佛山等地就业。积极联系县内企业、产业基地征集就业岗位，通过县劳务公司“点对点、一站式”有组织劳务就业方式，组织动员建档立卡贫困劳动力、易地搬迁贫困劳动力就近就地就业。指导各乡（镇、街道）和各行政村成立劳务公司（合作社），组织建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力、边缘户劳动力及农村富余劳动力务工就业。近五年来，共开展有组织劳务输出到对口帮扶城市务工347人，围绕县内主导产业，开展采茶、种植天麻、冬荪和红托竹荪等组织就地就近就业30000余人，通过劳务合作社（公司）开展有组织劳务就业2300余人。