本报讯 （通讯员 刘富勇） 为进一步提高党员联系群众能力，不断提升在职党员参与社区共驻共建的责任意识，有效激发在职党员干部的先锋模范作用，黎平县通过设岗定责“科学化”、活动开展“具体化”、结果运用“最大化”确保在职党员“沉下去”，进农村、进社区开展为民办实事办好事。

设岗定责“科学化”。认真摸底调查，通过发放问卷、党员座谈、个别访谈等方式，清楚掌握4300余名在职党员爱好特长、职业特点、联系方式等内容，通过入户走访、召开居民大会、设置民情信箱等方式了解民情、倾听民声、反映民意，围绕群众“急难愁盼”等问题，建立在职党员服务台账。设置政策法规宣传岗、道路交通劝导岗、文明行动先锋岗、矛盾纠纷调解岗、课后作业辅导岗等志愿服务岗位，结合在职党员自身特长，采取单位统一安排与党员自主认领相结合的方式，逐人认领服务岗位，切实做到人岗相适、责任到人。截至目前，黎平县设置各种志愿服务岗位20余个，设立了党员先锋示范窗口108个。

活动开展“具体化”。紧扣“解群众难、帮群众富、暖群众心”群众工作主线，充分运用党员“积分制”管理模式，结合“我为群众办实事”实践活动，采取“群众点单、社区下单、党员接单、服务销单”的工作模式，按照岗位相同、职业相似、兴趣相仿的分类原则，组建在职党员志愿服务队403支，围绕就业、教育、医疗、环境等民生领域问题，开展就业技能培训、矛盾纠纷调解、环境卫生整治、疫苗接种排查等组团式志愿服务800余场次，调解村社、物业、邻里纠纷142起，调解家庭矛盾82起。解决小区停车难、下水道不通、公共卫生设施老旧等群众“急难愁盼”问题125件，引导党员干部践行为人民服务的宗旨。

结果运用“最大化”。建立在职党员“一卡一单一台账”，即：在职党员到社区报到卡、在职党员到社区报到回执单、在职党员社区服务台账，采取单位、社区党组织“双重管理”的方式，全程记录在职党员进社区开展活动情况。按照“激励先进、鞭策后进”的导向，设立“红黑榜”，通过个人自评、党员互评、群众参评、支部书记点评的方式，对4300余名在职党员履职情况进行综合考核，进行一月一统计、一月一反馈，一个季度公布一次考核结果。树立鲜明导向，对表现突出的在职党员，同等条件下优先评优评先；对未认领服务岗位、未进社区服务、群众满意率底的在职党员进行通报批评，营造你追我赶的浓厚氛围。