本报讯 （通讯员 张虹 林莉） 今年以来，凯里市紧紧围绕乡村振兴总要求，创新“党建+人才+产业”模式，组建“乡村振兴人才宜站”，解决乡村发展重难点问题，打造“宜居、宜业、宜旅、宜养”的美丽新农村。

建强“一个”人才阵地

凯里市将全市16个镇（街）按14个片区为单位划分，分别组建“乡村振兴人才宜站”，以基层党组织为阵地，综合选择各镇（街）地理位置相对居中、产业基础好、培训条件优的村作为片区宜站总站，所属片区其他村设为分站，实现人才服务全覆盖。此外，强化人才阵地标准化、规范化建设，按照统一设计、统一标识、统一管理的方式，对片区宜站总站进行示范打造，每年每个片区总站从人才工作专项经费中划拨2万元支持宜站日常工作开展。截至目前，全市14个“乡村振兴人才宜站”工作已全面启动。

完善“一套”激励机制

凯里市制定《乡村振兴人才宜站管理办法》，将“乡村振兴人才宜站”工作纳入党建综合考核重要内容，强化跟踪问效，定期督促检查，形成工作台账，将“乡村振兴人才宜站”工作运行管理及人才作用发挥情况，作为人才评价、宜站评估的重要依据。完善“乡村振兴人才宜站”奖励制度，每年对14个片区总站开展量化评比，对人才作用发挥好、高质量完成工作任务，且排名靠前的6个片区总站给予1-2万元的工作经费奖励，人才个人在职称评定、提拔使用、评优评先上优先考虑。对于排名靠后的2个片区总站，对宜站所在片区镇（街）党委书记进行组织约谈，对人才实行退出机制。

构建“八大”人才体系

按照管理人才抓统筹、党建人才抓引领、治理人才抓治理、专技人才抓培训、销售能手抓市场、金融人才抓项目、文化旅游宣传人才抓宣传、农村致富带头人抓示范的原则，整合组织人社、政法系统、住建规划、农林水、民政、乡村振兴等职能部门，农商行、保险公司等金融机构，农业产业、农产品深加工等涉农企业，致富带头人、网络推手、快递公司等领域能人，以及职校专业教师等各行业、各领域专业人才930人，组建服务乡村振兴人才队伍，配齐配强宜站“八大”人才体系。同时，从凯里市第一中等职业学校选派300名专业学生成立乡村振兴志愿服务队，“组团式”进驻宜站、深入乡村开展人才服务。

实施“三大”重点任务

围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴具体路径，量化宜站目标，重点实施“三大工程”任务。在人才培养工程方面，通过业务培训、技术指导、师带徒等方式，为农村重点培养一支实用型人才队伍，总站每年至少开展集中培训12次，培训群众500人，每年每村定向培养本土人才3名、入党积极分子、村级后备力量各1名。

通过农业试验、项目扶持、示范带动、典型推广等，培育一批具有凯里特色且发展前景好的支柱性产业，每个片区总站至少建设1个试验基地，培育1个以上重点产业。

通过专业策划、网红培育、宣传推广等，培植一批叫得响、收益高、代表性强、销路广的凯里农业产业和旅游文化产业品牌，总站每年至少选择1个产业进行品牌化打造，并根据品牌发展需要运用网络直播、电视报刊等新媒体实时开展宣传，不断提升品牌知名度和市场占有率。