本报讯（通讯员 李安生） 近年来，镇远县聚焦年轻干部管、育、用短板，通过“三建三化”措施，不断锤炼年轻干部政治品质和过硬本领，锻造勇担当、善作为的“铁肩膀”，为乡村振兴提供了坚强的人才支撑。

建立年轻干部信息档案，推进管理科学化。完善干部信息档案库，从年龄结构、文化程度、所学专业、个人特长等方面进行系统分析，结合日常调研、年度考核、谈心谈话等方式对全县年轻干部基本信息和工作表现进行摸排统计和分类管理，着眼“十四五”规划和乡村振兴乃至更长远发展目标，按照高素质专业化干部培养和领导班子配备需要，建立“工作纪实档案”，全面科学准确掌握年轻干部政治素质、工作能力等各方面情况。目前，镇远县储备年轻干部2200余人，约占全县干部总数的56%。

建立年轻干部培养方案，推进历练系统化。建立优秀年轻干部跟踪培养备案机制，把基层一线和急难险重岗位作为磨炼年轻干部过硬本领的大熔炉、大考场，坚持“岗位需求、人岗相适、人事相宜”原则，把优秀年轻干部选派到农村和艰苦边远地区蹲点历练，快速提升群众工作能力、抓落实能力和应对复杂局面的能力。同时，通过平时考评、年终考核、干部群众评议、征求纪委信访等部门意见，对跟踪培养动态情况进行记录备案，全面系统地掌握优秀年轻干部政治表现和工作实绩，为进一步培养和使用打下坚实基础。目前，镇远县跟踪培养优秀年轻干部200余人。

制定年轻干部选用预案，激发活力常态化。牢固树立在基层一线培养选拔年轻干部的鲜明导向，依托干部“工作纪实档案”、跟踪培养备案情况，坚持“德才兼备、以德为先”选人用人原则，全面科学系统地分析优秀年轻干部政治品质、综合能力和优缺点，突出“成熟一个使用一个，使用一个带动一批”目标，切实让广大优秀年轻干部在最好的年龄、最适合的岗位上发挥应有作用，常态化激发年轻干部干事创业活力。今年以来，全县共提拔和进一步使用年轻干部40余人。