本报讯（通讯员 杨 林） 自今年乡镇党委换届工作启动以来，天柱县坚持以事业发展和班子建设需要为总要求，统筹谋划、周密部署、步步续力，全力推进乡镇换届选举工作。

政策培训把准“总航向”。为准确地把握好乡镇换届工作的相关政策、程序要求及纪律安排等，先后组织召开乡镇领导班子换届工作动员部署暨业务培训会议、换届考核考察工作动员培训会议等，重点围绕工作原则、程序步骤、换届纪律等具体要求，对参与换届的人员进行全覆盖专题培训，提升业务水平。同时，13个乡镇紧跟步伐，相继召开业务培训会，重点对从事换届工作的党员干部进行培训，细化工作流程、任务分工和责任明确到人，确保参与人员对换届程序清、环节明、业务精，为乡镇换届工作顺利开展打好坚实基础。

调研考察筛选“好苗子”。严把换届考察工作环节，紧扣时间节点，提前谋划部署，制定印发了《天柱县乡镇党委换届工作培训资料》，采取以述职述廉、民主测评、重点访谈等程序，对13个乡镇届末领导班子进行考核。对新一届领导班子和纪委班子成员，按照多于应选代表30%以上发差额比例，采取党员推荐和群众推荐相结合的方式，提出党委班子候选人推荐人选名单，确定候选人初步人选考察对象，经组织考察、广泛征求意见、开展集体面谈等程序，完成乡镇领导班子候选人预备人选的推荐考察工作，确保换届每个重要环节程序有章可循、有据可依。

精准用人树牢“风向标”。以事业为上、人岗相适、人事相宜为目标，精准科学选配，着力选拔政治素质过硬，能够驾驭全局、善于抓班子，公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部进入领导班子，持续优化乡镇领导班子结构；坚持拓宽视野，畅通渠道，加大从“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员的力度，对在疫情防控、基层治理等一线中主动担当、积极作为的年轻优秀干部重点关注和选拔使用。同时，强化干部任前监督把关，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”，使选出来的干部德配其位、才配其位。

纪律宣传营造“好风气”。结合党史学习教育，将思想政治教育贯穿换届工作始终，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育，组织乡镇（街道）开展“观看警示教育专题片、学习反面典型案例”等活动；深入宣传换届“十严禁”纪律要求，公布电话、网站、信访、短信“四位一体”监督举报平台和“12380”举报管理系统，积极动员广大干部群众做好监督。利用“金色天柱”“天柱党建”、县电视台等平台广泛宣传换届政策和纪律要求，教育引导各级党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，积极营造风清气正的换届环境。