本报讯 （通讯员 吴太山） 近年来，天柱县通过建立完善乡镇干部关心关爱、容错纠错机制，在生活上关怀，工作上激励，待遇上保障，激发乡镇干部担当作为。

贴心关怀暖心头。制定健康体检、带薪休假、谈心谈话等各项保障制度，每年按每人500元标准组织干部参加健康体检，根据工作年限按5至15天不等全面落实带薪休假制度，在国家规定的节假日，按每人每年2600元标准兑现应有工会福利。落实领导干部联系基层制度和领导干部谈心制度，畅通沟通交流和利益诉求渠道，及时了解乡镇干部的生活、工作状况，积极主动地帮助乡镇干部解决工作中遇到的问题。建立健全容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，合理界定乡镇干部容错纠错情形和条件，及时容错免责、纠错防错，为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围。

待遇保障添劲头。建立乡镇基本财力保障机制，按每个乡镇干部在编在岗人数不低于1.2万元的标准安排乡镇公用经费。出台《天柱县乡镇机关事业单位工作人员实施乡镇工作补贴的实施意见》，根据乡镇干部工作年限按200元至380元不同等次分类发放工作补贴，对条件艰苦的偏远乡镇按20%增幅落实工作补贴。落实浮动工资动态调整机制，规定乡镇干部累计五年年度考核称职及以上等次，可以将上浮一档工资转为固定工资。完善乡镇干部年终奖金政策，取消设立鼓励奖，保证乡镇最低为达标奖以上，年终奖金人均标准高于县直部门，确保乡镇干部收入高于县直机关同职级干部。

正向激励有盼头。坚持“重基层、重实绩、重公论”的选人用人导向，对长期在乡镇工作尤其在急难险重岗位实绩突出的干部，优先予以提拔使用。近年提拔的108名领导干部中乡镇（街道）有66人，占比高达61.11%。在评先评优、职称评审、岗位聘用上向乡镇倾斜，明确乡镇（街道）年度考核的优秀人员比例为30%，高于县直部门的25%比例，针对乡镇专业技术干部，可单独设立副高级岗位进行聘岗，且对岗位数量不设限。2021年度推荐的县级优秀共产党员中，乡镇占比57.5%；县级优秀党务工作者中，乡镇占比66%，充分激发乡镇干部干事创业激情。