○ 张美航

人才是国家发展最为宝贵的资源，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，以“八个坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，其中提到“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”，因此，组织部门要牵头抓总，选好养好用好人才这匹“千里马”。

要当好新时代的“伯乐”。千里马常有，而伯乐不常有。我国是人口资源大国，“人才富矿”仍然有待进一步深入挖掘。要围绕提升科技创新能力和产业发展水平，聚焦重点产业、重点领域发展的关键技术问题，加强高层次人才引进、培养力度，加强引才、用才、留才平台建设力度，把高层次人才建设成为解决“卡脖子”问题的主力团队。要聚焦一二三产业发现培养“土秀才”、“土郎中”、“土老板”、“土艺人”等实战经验丰富的乡土人才，从文件政策上重新定义，适当降低学历、职称的评判标准，把“实战成绩”作为重要评判依据，设立村、乡镇、县三级乡土人才分级分类管理机制，从而实现高层次人才、乡土人才“双倍增”。

要满足其“千里尽粟一石”的基本需求。马之千里者，一食或尽粟一石。但当下，许多“食马者”不知其能千里而食。故作常马食之，许多人才“千里马”食不饱，力不足，才美不外见，故不能千里。所以，要进一步提高人才的待遇保障，想方设法让人才摒弃掉“宁要浦西一张床，不要浦东一幢房”的思想。对高层次人才，要落实好“优才卡”、人才绿卡制度，积极主动为他们解决安居、医疗、子女入学、配偶安置等实际困难和问题，提供更多精准化、个性化服务。对乡土人才，要切实加强乡村基础设施建设，在政策、资金、技术及信息等方面，对乡土人才创新创业予以倾斜和支持，帮助他们解决生产经营中遇到的实际困难和问题。此外，要深度挖掘报道各类人才典型和感人事迹，加大宣传力度，营造良好氛围，让人才能够兴致勃勃地去艰苦奋斗。

要策以其道，通其鸣意。不少“食马者”经常感叹“天下无马”，深究其原因，还是没有合理使用专业人才。要时刻“回头看”，多形式多渠道了解“策之是否以其道，食之是否尽其材，鸣之是否通其意”。要下大力气持续在培养、挖掘、识别、管理、保障、作用发挥等方面再下功夫，除了组织部门，各职能部门也要建立人才管理台账，形成多部门齐头共管的局面。要重点赋予高层次人才更多的路线决定权、经费支配权、资源调度权，对各类人才的专业特长、性格特点、兴趣所向进行细致了解，使用前充分听其意愿，使用中经常听其诉求。要给予编内编外特殊人才特殊政策支持，不排资论辈，建立容错机制，对敢于“毛遂自荐”的人才，充分尊重其干事意愿，鼓励领军人物挂帅出征，畅通事业编人才在职创业通道，探索行政编人员驻企锻炼机制，把真正能“挑大梁”的人才放在新时代发展的大风口。

（作者单位：中共台江县委组织部）