本报讯 （通讯员 杨仕俊） 今年以来，为全面提升村级干部队伍综合能力素质，筑牢乡村振兴人才根基，岑巩县天马镇聚焦村级后备力量及新任村干部“能力不足、业务不熟、情怀不浓”等痛点短板，创新推出“跟班报到”培养机制，全面抓实村级干部队伍培育。

岗前定准“方向标”。采取跟班前谈话的形式，由镇级分管领导及镇党政办负责人与培养对象及联系村班子成员座谈，系统掌握村级后备力量及新任村干部短板弱项，科学制定培养计划，确保精准定岗。同时由镇党政办结合实际制定跟班计划表，负责执行上下班签到制度及跟班学员的后勤服务，确保学员安心学习。目前，全镇累计开展谈心谈话20余次，制定定向培养计划5个，精准定岗6个。

岗中压实“责任田”。采取以镇党政办监督、相关业务站所管理的模式，由镇党政办结合实际制定跟班计划表，对跟班学员下达具体任务，培养过程进行监督以及培养结束进行跟进，各业务站所按照职能职责拟定具体任务及拟办事项，采取教业务、带工作、促实践等形式进行培养，提升村级后备力量及新任村干部业务能力水平。目前，全镇针对跟班学习人员制定培养计划5个，梳理培训事项10项，建立培训清单10个。

岗后激活“一池水”。跟班学习结束后，采取基础业务知识结业测试的方式，了解跟班人员学习表现情况，同时以基础业务知识结业测试的方式了解跟班人员学习表现情况，对存在明显短板、效果不佳的学员列出具体名单，一律回炉进行专项培训，并由各村“两委”对6名新任村干、34个后备干部落实“一对一”结对包保。目前，该镇有镇级参与培训的重点站所12个，开展业务知识结业测试4次。