本报讯 （通讯员 李英林） 近年来，黄平县围绕“人才强县”战略目标，始终坚持“党管人才”原则，完善“请进来”和“走出去”相结合模式，健全引才、育才、用才、管才等制度，不断夯实人才工作基础，推动全县人才工作不断取得新成效。

“学习+帮带”涵养政治素质。鼓励各领域人才通过“学习强国”APP、专题纪录片、影视作品等媒体平台，加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习，深入开展党史学习教育，增强政治信念。利用党史学习教育契机，组织党委（党组）通过党组会、干部例会、培训会等形式加强单位干部人员党史学习教育，提升政治能力。丰富拓宽主题党日活动内容，组织党员干部到纪念馆、集中营、遵义会址等教育基地参观学习，坚定政治信仰。上好干部教育培训第一课，系好人生每一粒扣子，将政治理论教育作为干部培训必修课程，加强对党政人才、专技人才、乡土人才思想淬炼。建立党委联系服务专家机制，明确50名优秀人才作为县四大办领导班子联系对象，遴选100名乡土拔尖人才作为县四大办领导班子及用人主管部门班子成员联系，帮助解难事办实事，宣传好声音，传递正能量。

“渠道+项目”拓宽引才聚才。完善“线上+线下”“请进来+走出去”相结合模式，持续拓宽聚才渠道，丰富聚才形式。线上通过人才博览会、大数据产业博览会、高层次和急需紧缺人才引进计划等平台发布“招募令”，凝聚四海人才，推动黄平经济社会发展。2016年以来，全县引进高层次和急需紧缺人才31人，招录（聘）公务员、事业单位、西部计划和脱贫攻坚志愿者等人才1686人。完善人才“一事一议”制度，主动赴高校开展现场招聘，用好定点帮扶单位人才资源，拓宽选才渠道，2016年以来柔性引进挂职帮扶人才165人。用好创业人才帮扶资金项目，开放人才流入绿色通道，鼓励在外企业家、种植养殖能手、致富带头人、能工巧匠等返乡创业，提升本土人才成果转化水平。近三年来，黄平县共支持141名返乡创业的本土人才成立合作社和企业，帮助解决资金2200余万元，提供就业岗位6000余个。

“区域+多维”丰富育才培才。用好“三名工程”名人才，拔尖乡土“百人计划”等人才项目。在教育、卫生、农业等部门开展“三名工程”名人才评选，2018年以来命名名人才38人，依托35个名人才工作室开展师带徒培养本土人才470人。实施拔尖乡土人才“百人计划”培养工程，动态遴选100名乡土人才作为重点培养对象，提供创新创业扶持。实施“导游千人计划”“非遗传承认千人计划”，培训导游后备人才3800余人次，认定非遗传承人490余人。抢抓东西部扶贫协作机遇，选派390余名人才赴州外挂职跟岗学习，28名优秀人才提拔为副科级领导干部。借助“西部之光”“甲秀之光”“州管专家”等项目平台，先后推荐7名“甲秀之光”、2名“西部之光”访问学者赴省直高校研修学习，入选州管专家1人，州级拔尖人才3人。

“共性+个性”精准识才用才。坚持人尽其才，才尽其用原则，以疫情防控和乡村振兴为主战场，历练人才“德能勤绩廉”综合素质。通过干部挂职跟岗、述职评议台、疫情防控等辨识人才，动态建立160余名优秀人才后备库，2020年以来累计选拔40余名优秀人才到县直部门跟岗学习，到吃劲岗位锻炼。大胆使用优秀年轻干部人才，主动给干部人才搭平台，给舞台，今年以来提拔使用优秀人才67人。大胆使用优秀中青年人才，选派328名干部人才到一线担任驻村第一书记和队员，助力乡村人才振兴，发展产业。坚持把一线作为历练人才主阵地，整合科技特派员、农业辅导员、乡土人才等161人组建“农技服务团”深入合作社、坝区和基地提供技术指导服务。今年以来，“农技服务团”深入142个村和合作社开展技术培训430余人次，提供技术咨询服务310余次，农业新品种，新技术示范推广210个，解决技术问题260个，直接受益群众1.2万余人，帮带种植养殖能手182人。

“厚爱+严管”全程管才服才。建立健全“县领导+部门班子+联络员”三级人才联络服务体系，完善人才日、人才之家等服务制度，在中秋节、春节等重大节日开展多形式走访慰问，2020年以来，对挂职帮扶人才和高层次人才发出短信慰问160条，实地走访慰问人才160余人，慰问资金6万余元。做好高层次人才、挂职帮扶人才服务保障，2018年以来协调解决津贴补贴、住房保障、子女入学等问题62个，发放安家补贴、生活补贴等49万余元，兑现人才公寓30套。定期召开专家人才座谈会，听取各领域专家人才工作意见建议，今年以来，召开专家人才座谈会5次，收集问题8个，解决问题6个。动态管理高层次人才信息库，健全高层次人才进入和退出机制，目前，入库高层次人才539人。坚持“日常考核+政治素质测评+年终考核”制度，动态掌握人才工作、思想动态结果作为考察、识别人才重要依据。