本报讯 （通讯员 陶兴兴） 近年来，雷山县大塘镇坚持把政治标准放在首位，构建“选育管”全链条，着力打造高素质专业化村干队伍，为推动乡村振兴提供坚强的组织保障。

精准选配，把好“入口关”。坚持从源头上把好关口，严格按照“五个一批”方式，逐村地毯式摸排，建立健全“人才库”，将致富带头人、大中专毕业生、外出务工人员、退役军人等纳入台账管理。目前，全镇有致富能手110名，高中以上文化程度63名。2020年以来，该镇从村级后备力量培养入党积极分子62人、党员30人，将20余名村级后备力量党员作为村党支部书记人选进行重点培养。

系统培育，打造“主心骨”。建立健全村干部培训工作机制，依托县委党校、新时代大讲堂等平台，采取流动党课、外出参观交流、以会代训等方式，加强党的建设、乡村治理、农业技术等知识技能培训，有效提高村干部综合素质和业务能力。今年以来，该镇共组织99名村干部参加业务培训。

从严管理，戴上“紧箍咒”。建立健全村干部上下班打卡和请销假制度，充分调动村干部的工作积极性。全面落实村账镇管制度，完善民主议事制度，大力推行村级事务“四审四议三公开”工作机制，按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议“四议”流程进行村级重大事项决策，规范村干部决策行为；实行党务、村务、财务三公开，对村干部的监督管理工作进一步规范。