本报讯（通讯员 杨青 ） 今年以来，天柱县坚持党管人才原则，树牢人才驱动理念，通过柔性引才、创新培养、挂职交流等举措，持续优化人才结构，深入推动人才队伍建设，为社会经济高质量发展提供有力的人才支撑。

柔性引才充实专业结构。围绕全县重点领域、重大项目和重点产业，采取“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，充实急需紧缺专业人才。按照“因需引才”的原则，先后引聘贵州大学、贵州师范大学等教育紧缺专业人才6人，通过兼职讲学、技术服务等培养培训行业人才66期6556人次。以东西部协作帮扶为契机，陆续引进省内外14名医疗专家坐诊会诊，加强医疗卫生重点科室建设。结合农业、科技等部门实际，相继引进贵州大学、凯里学院、恒生源农业公司等专家，并签署“产学研用”合作协议，有效改善了基层人才专业结构和服务发展的能力。

创新培养更新层次结构。将人才培训纳入全县干部教育培训计划，积极整合培训资源，努力构建老中青相结合的人才队伍梯次结构。持续推行科技特派员包乡联村责任制，先后帮扶企业、合作社或农户1474个，培养致富带头人94户，组织农业新品种示范推广305个，组织农业新技术示范推广192项，解决具体技术问题1741个。依托产业基地开展现场实践教学，利用油茶、林下养鸡、林下中药材等示范基地分类进行实用人才培训7000余人次。择优外派150余名优秀年轻干部到浙江上海等地参加“新型工业化”“旅游产业化”“新型城镇化”等专题培训班，提升各层各类人才助推乡村振兴的素质和能力。

挂职交流优化区域结构。抢抓东西部扶贫协作机遇，与广东省佛山市建立挂职交流机制，强化发达地区对本县教育、医疗、农业、政务服务等领域的帮扶指导，推动人才交流“请进来、走出去”形成常态。引进佛山市6名干部人才入县挂职帮扶，其中接收2名骨干教师到县第七小学开展支教活动、1名医疗专家到县人民医院开展医务指导，有效推动重点行业发展。同时，坚持“按需选派”原则，选派5名素质高、潜力大、能力强的优秀年轻干部赴佛山市禅城区挂职锻炼，其中医疗卫生专技人才3人，促使干部自觉“找差距、补短板”，有效促进卫生人才提质提能。