本报讯 （通讯员 潘银花） 近年来，施秉县人民医院党委高度重视人才建设，通过精心培养人才，科学使用人才，规范管理人才，保证人才使用的效益最大化，有效地促进医院可持续发展。

坚定信仰信念、思想素质过硬。以党史学习教育为契机，通过“三会一课”、每月党史故事我来讲和主题党日活动等，开展经常性思想政治体检，自觉同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，筑牢信仰之基、补足精神之钙，做到了“打铁必须自身硬”的内在要求。

实现党管人才，医疗技术过硬。通过精细化改建名院长工作室制度和抓牢对口支援医院的机遇，实行高级带中级、中级带初级、“师带徒” “一对一”的重点培养法。今年以来，临床、医技“三基三严”培训34次；护理技能操作培训30次；院感疫情防控专题培训25次。全院党员干部把提高自身本领和做好疫情防控作为践行“两个维护”的重要检验，作为党史学习教育、“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育和“我为群众办实事”的生动实践，自觉担负起疫情防控的政治责任，落实了“打铁必须自身硬”的应有之义。

落实五个规范化，支部建设过硬。围绕组织设置规范化、队伍建设规范化、制度运行规范化、任务落实规范化、保障配套规范化五个规范化要求，建立标准的党员活动室、文化长廊、文化墙、志愿服务示范岗等。各党支部均通过了县级标准化规范化建设的创建，2021年4月职能支部获得“全省党支部标准化规范化建设”示范点。今年以来，该院有4名党员分别获得贵州省抗击新冠肺炎疫情先进个人、全州“优秀共产党员”、全州“优秀党务工作者”荣誉称号。