本报讯 （通讯员 杨英） 今年以来，龙场镇坚持党管人才原则，围绕乡村振兴和“四化”建设等重点工作，积极为人才干事创业搭建平台。以凯里市主办的“乡村振兴人才宜站”为契机，进一步激发人才创新创造活力，推动各类人才向基层一线集聚，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强有力的人才保障和智力支持。

突出问题导向，绘就乡村人才振兴“规划卷”。以虎庄村片区总站和11个村分站为阵地，制定每年人才工作任务清单，镇党委统筹支部通过召开乡村人才振兴工作坝坝会、小组会、村民大会等，就龙场镇乡村人才队伍建设的短板弱项共同研究对策措施。对标对表党中央、省州市推进乡村人才振兴的工作要求，聚焦组织管理人才、基层党建人才、乡村治理人才、农业领域专家人才、农村致富带头人、产业销售能手、金融人才、文化旅游宣传人才等八类乡村人才情况，围绕乡村人才总量不足、结构不优、整体素质不高、激励措施不健全等突出问题，提出对策建议、明确发展目标、制定可行性措施。目前，“乡村振兴人才宜站（龙场站）”配齐组织管理人才16名，基层党建人才13名，乡村治理规划人才8名，农业领域专业人才15名，农村致富带头人4名，产业销售人才3名，金融人才4名，文化旅游人才5名。同时，13个党（总）支部新一届基层组织领导班子已到位63名，为未来五年提供党建人才保障。

突出重点任务，绘就乡村人才增量“提质卷”。重点围绕八类乡村人才增量提质总体目标，设立打造“党建+人才+产业”工作样板模式，细化量化镇级“十四五”期间人才培训培育目标，明确重点任务。结合龙场镇乡村振兴实际，通过加大农村科技人才引进力度、实施现代农民培育计划、深化校企合作“订单式”培养乡村人才、选优配强“乡村振兴人才宜站”的基层党建人才等乡村人才“引、育、用、管”措施，打造农民专业合作社实施培训基地乡村人才发展平台，抓实乡村人才振兴。目前，组织各村致富能手参加镇级农业、林业“短平快”培训198人次，参加市级贫困村创业致富带头人培训6人次，组织镇级班子成员参加蓝莓产业、林下产业、国储林考察学习各1人次。

突出政策措施，绘就乡村人才发展“环境卷”。建立完善镇级“乡村振兴人才宜站”培养锻炼机制、人才定期服务乡村机制、镇级专业人才统筹使用机制等乡村人才振兴机制和配套措施，镇级通过实地调研、查阅资料和党建指导员评议等形式，开展督促检查，及时掌握宜站工作运行管理及作用发挥等情况，作为人才奖惩的重要依据，加大乡村人才激励保障。同时，乡村人才借助组建“乡村振兴人才宜站”的契机，到高校（职校）、企业、村合作建设校企实训基地和产销平台实地培训，实现三方资源联合，加快培养创新型、复合应用型、实用技能型乡村人才。鼓励乡村人才创新创业，支持企业参与乡村人才培育，优化乡村人才发展环境，促进人才向乡村一线积聚，助力乡村振兴。目前，镇级秋冬种工作配齐市级科技特派员1名、镇级农艺师1名、农业技术指导员3名，国储林工作配齐镇级林业技术指导员5名。