本报讯（通讯员 邰书坤） 今年县乡村换届工作启动以来，施秉县纪委监委立足职责定位，坚持教育在先，警示在先、预防在先的原则，以抓铁有痕、踏石留印的作风，紧盯重点部门和关键环节，坚持靠前监督、精准监督、全程监督，严把选人用人质量关，绷紧“纪律”这根弦，以铁纪保障换届风清气正。

在具体工作中，该县纪委监委紧盯关键少数，由各乡镇纪委、派出监察办公室负责人有针对性地对村级重点党员干部开展谈心谈话，提升思想认识，对换届“十严禁”纪律要求一一知会，筑牢思想防线，切实将换届纪律打招呼在前，提醒在前，让党员干部时刻严守纪律防线。

同时，加强关键环节监督，严把资格审查入口。对涉及换届征求党风廉政意见的严格依规审核，对发现的问题线索优先查办，严把党员干部政治关、品行关、作风关和廉洁关。全力配合县委组织部对全县拟竞选村干部人员进行资格审查，对全县64个行政村和10个社区“两委”换届工作开展专项监督检查，坚决防止“带病提名”。

为提升监督质效，该县纪委监委通过给广大农村基层党员干部发送廉政短信、组织参加警示教育会、观看庭审直播、集中学习违纪违法党员干部案例警示录等方式多措并举，加大警示教育力度。通过短视频、微信公众号等新媒体平台定期发布、张贴换届“十严禁”纪律要求、悬挂横幅标语、公布举报方式和举报电话等方式加强换届纪律宣传，营造清明清正的换届风气。

此外，坚持延伸监督触角，通过加强乡镇纪委、监察办公室人才队伍选配，夯实人才梯队。紧跟上级部门指示要求，深入开展村级“三员合一”监督力量整合工作，攥指成拳，破除基层监督壁垒，强化对村“两委”班子的监督，实现基层监督全覆盖。

今年以来，该县纪委监委开展换届纪律监督检查10余次，与党员干部开展谈心谈话200余人次，发现并推动完成问题整改9个。