本报讯 （通讯员 杨新量） 今年以来，为切实保障全县换届工作顺利开展，丹寨县纪委监委切实履行监督职责，对代表评选、换届候选人等廉政情况严格审核，严把线索排查、廉政审查、程序规范、选人用人精准，防止“带病提拔”，守好用人“关口”。

今年以来，丹寨县纪委监委通过建立党员干部廉政档案做好日常监督，将党员干部任免审批、重大事项报告、问题线索处置等资料进行精心采集，纳入廉政档案，进行动态更新，作为使用干部的“体检表”。

“廉政档案全部建立后，组织人事部门只要列出对象，我们立刻就能找到该对象的廉政档案，档案上情况一目了然，我们提出廉政回复意见就能做到既精准又高效。”该县纪委监委案管室负责人表示。

在《廉政意见回复函》出具前，先调阅党员干部廉政档案审核，作为代表评选、提拔任用的重要参考依据，向组织人事等部门回复所掌握的有关人选党风廉政情况，客观公正地作出说明，确保选准干部、用好干部，发挥纪检监察机关政治生态的“护林员”作用。

截至目前，今年该县依托干部廉政档案，共出具党风廉政意见回复759人次，其中提出谨慎意见1人次，暂缓意见或否定性意见4人次。

“党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，我们要敢于揭丑亮剑，做到不回避、敢碰硬，科学严谨提供干部廉洁情况，为组织人事部门选人用人提供科学依据，以铁的纪律确保换届工作风清气正。”该县纪委监委有关负责人表示。