○ 鲁庸兴

时下，一些干部在评价自己时常说：“没有功劳也有苦劳。”一旦得不到提升或晋职，往往牢骚满腹、消极懈怠。这既反映出他们浮躁的心态，也暴露出他们思想上缺乏为人民服务的宗旨意识。

一场足球赛，球员们积极拼抢、组织进攻，目标在于赢得比赛；如果跑得起劲却跑不到位、挥汗如雨却进不了球，“苦劳”也就打了折扣。同样，干工作无论付出多少辛劳，归根结底都是为了解决问题；如果“只开花，不结果”，辛苦的价值也会打上问号。

现实中一些人误把“劳苦”和“功高”画上了等号。有的使蛮力、简单重复，不讲究方法，尽做无用功；有的唱功好、做功差，忙不到点上，拖累了同事；有的熬时间、混日子，自以为坚守岗位，实则碌碌无为；有的打“勤奋球”，通宵达旦、废寝忘食，只为在领导面前刷“存在感”……凡此种种，凌空蹈虚、沽名钓誉，本质上也是一种形式主义。这样的“苦劳”再多，也难成“功劳”。不分轻重、抓而不实、庸碌无功，这类“不正确的努力”越多，越容易造成公共资源的浪费，越容易影响党风政风。事实上，工作绝不是“没有功劳也有苦劳”的“二选一”关系。“功劳”是在工作中做出了成绩，获得了效益；“苦劳”只是表明在工作中出了力，却不一定达到预期的效果。所以“苦劳”既不能代表“功劳”，更不能体现能力。

当然，这并不意味着单凭结果论成败。在深化改革的路途上，处处有险滩和礁石，难免出现坎坷甚至停滞。急功近利、好大喜功的危害，并不亚于粉饰庸碌、劳而无功。因此，既要涵养“功成不必在我”的精神境界，也要树立“功成必定有我”的历史担当。而且，有的“苦劳”为成功积蓄了养料，某种意义上也是一种“功劳”。

功劳是想干事、能干事、会干事、干成事的人干出来的， 正确面对荣誉和职位，干部应该摒弃“没有功劳也有苦劳”的思想，多在踏实干事追求实绩上用功，不能以“苦”邀功，失去党员干部的本分和本色。同时，要增强工作的事业心和责任感，始终脚踏实地、埋头苦干，创造出经得起人民、历史检验的成绩。