○ 杨结宝

时下，在项目工地、生产车间经常能看到干部驻企服务的身影，他们问企业所需、急企业所急、解企业所难，在服务企业的实践中架起了党委政府与企业之间的桥梁，有力推动了企业发展。

选派干部到企业服务是优化营商环境、促进经济发展的具体举措，也是在经济发展一线培养和锻炼干部的重要渠道，其重要意义不言而喻。驻企服务看似简单，实则不易，涉及方方面面，大到项目资金争取、小到文字材料撰写，都需要参与进来。可是，一个人的时间和精力毕竟有限，不可能包打天下，要有所为有所不为，做到尽职不越位、帮忙不添乱、服务不代替，这样才能真正把企业服务好。比如，在参与员工队伍的教育管理中，不能干预企业主的人事任免权；在参与企业的生产经营活动中，不能干预企业主的经营决策权；在参与企业的节能降耗、增收节支活动中，不能干预企业主的财务支配权。凡此种种，都要把握好一个分寸，各归其位，各负其责。

天下大事必作于细，古今事业须成于实。在实践中，要坚持从实处着眼、向实处发力，实打实服务企业发展，以实实在在的成效赢得企业认可。具体而言，就是要当好企业发展“规划员”，帮助企业收集信息、分析形势、规划目标，促进企业做大做强；当好党建工作“指导员”，指导企业培养发展党员、建立党的组织、开展党的活动，以党建工作的开展促进企业发展；当好服务企业“协调员”，帮助企业协调内、外部关系，对内了解职工的思想动态、解决职工的实际困难、维护职工的合法权益，对外帮助企业联系相关部门，为企业发展提供政策、融资、审批、信息、技术等方面服务。