本报讯 （通讯员 高禹美 甘浩男） 近年来，雷山县西江镇实施“头雁、归雁、雏雁、鸿雁”四雁计划，不断打造政治过硬、业务熟练、适应新时代要求的村级干部队伍。

“头雁”领航带动队伍建设。注重从致富能手、专业大户、退役军人、返乡党员中，挑选懂经营、会管理、能力强、有魄力的优秀人才吸纳入村“两委”班子，优化班子结构，形成“头雁”效应。今年来，镇村两级共开展培训和学习交流会100余场次涉及3000余人次。

“归雁”返乡引领产业发展。通过给予政策指导和优化业务办理途径等，吸引人才回村任职、返乡创业，并明确专人负责协助解决遇到的问题和困难，狠抓落实，充分发挥发扬“店小二”精神，精心打造“留雁平台”。鼓励人才开展传帮带活动，实现“人才+资源+技术”落地生根，为乡村振兴注入“源头活水”。

“雏雁”培育充实后备力量。实施村级后备力量“递进培养计划”，全镇各村储备5-10名后备力量，按可作为党组织书记人选、可进入村“两委”班子、可作为入党积极分子培养等不同类型建立后备人才库，为村级发展提供坚实人才保障。目前，全镇22个村（居）后备力量共229人。

“鸿雁”腾飞推动乡村振兴。建设产业技术传播渠道，全面提高乡村人才培育质量，以实招硬招切实培养出一批带头致富、带领群众致富的“鸿雁”，打造敢创业、能担当、有作为的乡村振兴助推人。树立干事创业的鲜明导向，提升村级干部队伍的精神风貌和工作能力，截至目前，西江镇已基本形成“一村一特”产业发展模式，各村村集体经济收入均已突破五万元。