○ 井夫

眼下，又到年终，各类先进的评选也开始提上了议事日程。众所周知，年终评选先进的目的是为了鼓励先进、带动中间、鞭策后进。因而就要求评选要实事求是，要把那些“平时”工作认认真真、兢兢业业的先进评选出来。

但在现实生活中，有少数人“平时”不愿付出汗水和心血，拿不出令人信服的业绩，而到了先进、奖项、荣誉开始“评时”又争得面红耳赤，斤斤计较，似有不达目的不罢休的劲头。

其实，“平时”争，则全盘皆活。勇争之人，平日里争一流、争上游，凸显那一股子冲劲、干劲与活力。善争之人，无论在什么岗位，做什么工作，都懂得演好角色，以“竞”求“进”，爱业敬业精业；不畏困难、直面挑战，把聪明才智最大限度地激发出来。惟此平时一争，方能成就个人的事业、实现人生的价值，争来千帆竞渡、百舸争流的奋进图景，争出事业兴旺、动力强劲的发展局面。

相反，“评时”争，则格调尽失。平时工作稀稀松松、成绩平平淡淡，“评时”却想尽“绝招”来做表面文章，妄想通过博取领导欢心而榜上有名。不愿付出辛劳，又想采摘成功的果实。这样的“争”，争不出和气，争不出正气，却争出怨气、乌烟瘴气；争不出进步的动力，争不出干事创业的合力，争出的却是停滞与内耗。

因此，笔者以为，先进不是靠“评时”骗来的，而是要靠“平时”脚踏实地干出来的。如果“平时”工作认真有成绩者倒不如“评时”夸夸其谈者，就不能达到评选的目的，反而会挫伤“平时”实干者的积极性。因此，单位领导应大力提倡“平时”的实干精神，警惕让“评时”夸夸其谈者当上先进。

总之，一句话，年终“评时”莫忘多看“平时”。