本报讯 （通讯员 龙珍霓） 今年来，从江县围绕村（社区）“两委”换届工作，聚焦村干部年龄偏大、学历偏低、能力偏弱等“老大难”问题，探索实施“双选双带双培”机制，突出抓好村干部选用、培育，切实增强村干部整体综合素质，为乡村振兴提供强有力支撑。

聚焦“双选”靶向发力，精准匹配选准苗。以村（社区）“两委”换届为契机，制定发《从江县第十一届村（社区）“两委”换届工作实施方案》，围绕实现村（社区）干部队伍学历、能力、报酬和年龄“三升一降”工作目标，通过“内部推”“外部选”精准匹配，选优配强村（社区）“两委”干部队伍。坚持德才兼备、以德为先，以具有高中以上文化水平、40周岁以下人员为重点，在致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等人员中储备村级后备力量，在换届过程择优选入村（社区）“两委”队伍。对于没有合适人选的村（社区），采取面向社会公开招聘优秀乡土人才进入后备队伍或由机关事业单位下派干部任党组织书记的方式及时补充，有效保障村干部队伍质量。

聚焦“双带”因才施用，补齐短板育好苗。建立“县委常委包乡联村、乡镇领导班子成员和驻村干部全员压上”的联系指导推进机制，采取“1＋1＋1”结对子方式，由县级领导、镇班子成定期到村开展业务指导、谈心谈话以及上党课等，直接联系指导村干部在村工作，帮助新选任党组织书记快速适应岗位需求，切实提高履职能力。明确驻村第一书记与驻村工作队“帮带”责任，制定帮带职责任务清单，结合工作岗位、培养目标，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，设计个性化帮带计划，手把手传、教、带，传授工作经验，教授业务技能，通过下任务、压担子、提要求，以督促学，全程跟踪帮教，逐步提升村干部推动基层自治、乡村治理、产业发展的信心与能力。

聚力“双培”按需施教，强化提升培壮苗。同步实施“能力素质提升工程”与“学历提升工程”，依托县党校、“互联网＋”等资源，围绕党章党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育以及知识技能教育、乡村振兴战略、农村工作等7个方面谋划设置学习课程，通过激活网络平台“学”、组织活动“引”、依托阵地“育”、实地观摩“看”、外出调研“见”的组合式培训学习模式，开展村干部“能力素质提升工程”。依托省、州两级教育系统教学资源，制定《村（社区）干部学历素质提升工程工作方案》，推出村干部及后备力量学历提升学费减免政策，突出“听得懂、学得会、用得上、干得好”的实用性专业，采取“线上+线下”“集中+自学”的学习模式，实施村干部“学历提升工程”，着力破解村干部学历低、能力不足等问题。